紫阳县坚持党建引领，强力实施“凝心铸魂、赋能提质、强基固本、凝智聚才、治理融合、保障护航”六项工程，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强组织保证。

突出“润心铸魂”，凝聚乡村振兴思想共识。扎实开展“永远跟党走”群众性主题宣讲和“党的创新理论宣讲进基层”活动，让习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于乡村振兴的重要论述和来陕考察重要讲话重要指示精神在各级党员干部和广大群众心中落地生根，增强广大党员干部聚力乡村振兴的责任感使命感。扎实开展“学业务、办实事、促振兴”活动，举办“党课辅导、初心体检、四史竞赛”等教学、体验活动，全县460个党支部召开专题组织生活会，12000余名党员对标中央要求，相互咬耳扯袖，查思想、查作风、查党性，引导广大党员干部在推动乡村振兴重点工作中树牢“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”。

突出“赋能提质”，提升乡村振兴过硬本领。举办全县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作视频培训，在柞水、渭华举办新任科级领导干部履职能力提升培训班，在常州举办镇村干部乡村振兴专题培训班，拓展干部视野，提升政策业务水平。持续选派村干部在新社区工厂、产业园区、镇涉农站所实践锻炼和跟班学习，拓展眼界、增长才干。统筹县域涉农培训资源，以修脚养生、家政月嫂、特色烹饪、职业茶农、电子商务“五项免费技能”培训为主菜单，培训群众5762人，就业率达50％。

突出“强基固本”，筑牢乡村一线战斗堡垒。以镇村换届为契机，牢固树立重品行、重实绩、重基层、重公论的选人用人导向，实现了镇党委班子成员政治素质高、工作成绩优、干事有担当、群众公认度高的目标。坚持“高线选人、底线把关”要求，严把“四个一批”人选甄别，村级班子实现了“两优一先”“双好双强”目标。坚持重点帮扶范围有增不减，确定“五类”重点帮扶村（社区）。坚持临聘人员、借调人员、工勤人员“三不”选派铁规，中省市县四级帮扶力量质量高、全覆盖。扎实开展“精英人才”入党行动，深化“青苗”培养工程，培养村后备力量。深入推进村级党组织标准化“巩固、提升、创建”三项行动，推动48个省、市级示范村标准化创建升级，4个全域示范镇17个党组织示范点全面提质，17个软弱涣散村党组织动态清零。

突出“汇智聚才”，培育乡村振兴合格人才。引进中茶所、西北农林科技大学、西安电子科技大学3个专家技术团队，引进18名科技人员与全县18家企事业单位签订受援帮扶协议，从中国农科院、中国科技大学等单位引进6名专家人才。选派8名县级农技服务专家、整合产业发展指导员、科技特派员力量“一结一”提供产业扶贫技术服务。全县成立5个镇级乡贤会组织，引进外出创业成功人士返乡投资创办各类企业50余家，培养农村党员致富带头人500余名，实用人才3000余名，为乡村发展注入新活力。

突出“一核引领”，推动乡村振兴多元融合。健全完善村（社区）党组织对其他各类组织的领导制度，“双向管理服务”制度、“双网管理”制度、包帮联建制度、小微权力清单制度，形成党组织统一领导、其他各类组织协作联动的治理格局。全面推行“三联”机制，推动160余个机关、园区、企业党支部与207个村（社区）党支部联建，175个村集体经济组织28万余名集体经济成员共享“三变”改革红利，村集体经济空壳村清零。全面推行“三网六联五化”模式，有效提升搬迁群众幸福感、获得感和安全感。持续深化新民风建设，扎实开展道德评议、移风易俗、文化传播、文明创建、诚信建设、依法治理等活动，增强广大群众自立自强、勤劳致富、家庭和谐、邻里和谐的好乡风。

突出“保障护航”，激发乡村振兴强大活力。建立驻村工作队生活关爱、经费保障、教育培训、日常监管、鼓励激励、考核奖惩六项机制，坚持提级、提拔、重用、交流、评优“五个一批”奖励和免职、调岗、降级、评差、问责“五个一批”惩处硬杠子，牢固树立在一线提拔、重用和奖励干部的正向激励导向。大幅提升村干部工作补贴，村副职以上干部补贴人均增长850元左右，全县年度村级经费同比增长41.3%，关爱农村一线干部的导向更加鲜明。