近年来，紫阳县把党建引领作为推动乡村振兴的“第一动力”，坚持在强基固本筑堡垒、引领发展兴产业、内培外引聚人才、深化治理促融合上抓提升，以高质量党建巩固脱贫成果，全方位、立体式赋能乡村振兴。

开展基层凝聚力提升行动，筑牢一线战斗堡垒。紧扣村（社区）“两委”换届，聚焦“双好双强”标准，切实加强基层带头人队伍建设，积极推进“四类人员”进班子，全县新一届村（社区）“两委”主职全面实现“一肩挑”，班子成员年龄较上届下降6.98岁，大专以上学历提升9%，交叉任职比例51%，班子结构实现“一降两升”。扎实开展村“两委”班子全员轮训行动，开办换届后农村党组织书记、农村后备干部、巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、党的十九届六中全会精神专题培训班，全面提升履职能力。实施“基层保障提升”计划，年度新增村级经费1217万，同比增长41.3%，村“一肩挑”干部月补贴达到3200元；县委组织部划拨县管党费80万元，对建设标准低、面积不足、办公条件落后的12个村活动场所进行“提档升级”。严格落实“六个一”整顿措施，采取组织部门联战斗力软村、农业和乡村振兴部门联经济弱村、政法和统战部门联治安乱村、环保和市管部门联环境差村，因村制宜、靶向施策，推动17个软弱涣散村的整顿工作。

开展乡村引领力提升行动，做强增收致富引擎。扎实做好脱贫攻坚“后半篇文章”，明确“三级书记”责任清单，细化成员单位、责任部门抓党建促乡村振兴66项具体任务，统筹161个中省市县部门包联164个村（搬迁社区），选派总队长157名、474名干部驻村帮扶。持续深化“党建+就业培训”“党建+创业就业”机制，开展农村党员全员培训行动，健全完善县镇村农民工服务网络体系，确保一户至少有1项就业技能、至少1人稳定就业。全面推行“支部联建、产业联盟、资源联享”机制，推动村级党组织由“单兵作战”转向“区域协同”发展，全县207个村（社区）党组织与191个机关、园区、“两新”党组织联建，结成产业联盟224个，结合产业发展区域化、建设田园综合体、推进茶旅融合等需求，组建茶业、蔬菜、生猪、药材劳务等特色产业联盟24个，新建生产基地24个、加工厂28个、产业园区42个，新增农村经营主体92个，创新探索蒿坪东关产业联盟合作社总社“镇域产业联盟”发展模式。深化“一江三线”基层党建示范带建设，深入开展村集体经济示范村创建，实施村集体经济“清空消薄增强”计划，全县年收益10万元以上集体经济强村达到19个，空壳村全面“清零”。

开展人才支撑力提升行动，激发乡村内生动力。坚持在内培、外引、盘活上下功夫，着力培养造就一支引得进、留得住的乡村人才队伍。建立县级项目人才、产业人才、企业人才需求清单，动态建立土专家、田秀才、新乡贤人才库1000余人，全年组织人才招引活动3批次，回引返乡创业人士27人。实施农村“英才培育”计划，先后培训中小企业各类人员208人，举办职业技能培训148期5762人，培养储备省市级教学能手34人，新增名医护人员30余人，与常州市新北区开展跨区域人才培训800余人次。落实“柔性引才”计划，从中国农科院等五所科研院校引进6名专家人才，组成3个专家技术团队，对紫阳开展协议式帮扶。引入西安交通大学杨晓华教授团队建立富硒茶科技创新试验示范站，开展电商培训1029人次，培育直播带货团队5个、农村电商人才20余名。实施“专家一线帮扶”工程，招募26名中级职称以上农技干部组成3支科技志愿者服务队，选派128名科技特派员常年扎根基层一线开展技术指导，有力推动农村产业转型升级。

开展基层治理力提升行动，推动乡村和谐共融。坚持政治、自治、法治、德治、智治“五治融合”，强化党建引领推进乡村治理。全面推行“321”基层治理模式，健全完善“村党支部－党小组－党员中心户”党组织网格体系，全县各级干部、6000余名党员担任网格员、楼栋长、中心户长，全天候开展连心服务、解决群众急难愁盼问题。建成县镇村三级党代表工作室，1000余名党代表定期驻室联系接访群众，形成了“人在格中走、事在网中办、服务零距离”的良好局面。整合各村（社区）党群服务中心资源成立新时代文明实践站，在30个中心村远程教育广场安装LED大屏，深入开展“十星级文明户”“茶乡好人”“自强标兵”等先进评选活动，推动“诚孝俭勤和”蔚然成风。深入传承和弘扬乡贤文明，组建17个镇乡贤会，开展“乡贤促振兴”主题活动，进一步涵养文明乡风，营造出互帮互助、崇德向善、同向发力的农村文明新风尚。