近年来，白河县聚焦干部教育培训，注重科学选拔干部，着力加强日常监督，切实构建干部“三位一体”管理体系，有效激发干部干事创业新活力。

铸魂赋能，培训“全覆盖”。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神等重点学习内容，按照“缺什么，补什么”的原则，针对性的制发《全县新时代基层干部培训实施方案》，积极开设理论课堂、党史课堂和实践课堂，分级分类开展培训，先后举办村（社区）干部、驻村第一书记和工作队员、抓党建促乡村振兴等主体培训班次5期，培训党员干部1500余人次，帮助干部理顺工作思路，明确奋斗方向，进一步提升了干部综合能力素质。

严管厚爱，树好“风向标”。坚持正确选人用人导向，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真落实好干部“五条标准”,注重在脱贫攻坚一线、重点项目建设、急难险重任务等关键节点考察识别干部。结合日常考核结果，加强对领导干部综合分析研判，全面掌握干部的真实表现。先后选拔任用科级干部4批次200人，其中运用鼓励激励机制提拔重用干部103名，选出让组织放心、群众满意、干部服气的好干部，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。

强化监督，筑牢“防火墙”。严格按照《白河县干部平时考核管理办法（试行）》，用好综合考核“指挥棒”，充分发挥干部监督工作联席会议作用，紧紧抓住干部选任、离任和考核三个关键点，加强与纪检监察、政法、信访等部门的协调配合,对14名科级领导干部进行任中和离任经济责任审计,调查核实信访举报4件，对9名机关事业单位领导干部违规兼任国有企业、社会团体负责人予以清理规范，全方位打造资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的干部监督管理体系。