白河县着眼于筑牢基层战斗堡垒，狠抓基层党组织“头雁队伍”建设，采取“提高待遇、调整绩效、提升素质、完善福利”四项举措，深入推进村干部队伍建设，为巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴凝聚强大合力。

提高岗位补贴，让村干部干事有动力。创新实施发展壮大村级集体经济“123”模式，探索推行村干部报酬与集体经济发展成效挂钩，依托集体经济发展提高村组干部待遇补贴，严格落实村干部基本报酬正常增长机制，从2022年1月1日起，行政村和农村社区党支部副书记、村委会副主任每月补贴2500元，城市社区和城镇社区党支部书记、居委会主任“一肩挑”每月补贴3200元，切实调动村干部工作积极性、能动性。

调整绩效奖励，让村干部干事有活力。为树立奖优罚劣的鲜明导向，实行村干部报酬待遇、绩效奖励与考核结果挂钩机制。村干部基础补贴每月发放60%，其余40%作为绩效补贴，每季度进行一次考核，根据考核结果进行绩效分类发放。考核结果优秀的，足额发放绩效补贴，并适时择优向上级党组织推荐评优树模；考核结果合格的，足额发放绩效补贴；考核结果不合格的，扣除绩效补贴的30-50%。对落实不力、群众评价不高的村干部，及时进行组织调整。

提升综合素质，让村干部干事有能力。把开展教育培训作为提高村干部综合素质的有力抓手，全面实施村干部能力素质和学历水平“双提升”行动，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，采取县级示范培训、镇党委全员轮训等形式，为村干部“充电蓄能”，切实提升村干部履职能力。累计推荐12名村干部参加杨凌职业技术学院大专学历提升，有效解决村干部学历层次偏低、知识获取途径不畅、乡村振兴人才缺乏等问题。

完善福利待遇，让村干部干事有保障。按照担任村主要干部连续10年以上或累计20年以上的标准，足额及时兑现离任村干部补贴，每任满一年补贴80元的标准足额发放生活补贴。购买意外保险，为全县568名村干部按每人460元的标准购买人身意外保险，解决村干部的后顾之忧。定期组织体检，每年定期组织全县村干部进行健康体检，为身处一线“冲锋陷阵”村干部的身体健康保驾护航。