白河县聚焦抓党建巩固脱贫攻坚成果、促乡村振兴，强化党建引领，发挥组织优势，不断提升基层党建工作质量，点燃乡村振兴“红色引擎”，着力推动乡村振兴提质增效。

坚持三级联动，建强乡村振兴“指挥部”。健全巩固拓展脱贫攻坚成果、促乡村振兴的组织机构和工作机制，整合政策、资金、队伍、资源，凝聚工作合力，积极构建组织系统主抓，部门联动配合，镇村具体落实的抓党建促乡村振兴责任体系。健全完善乡村振兴联系点制度，30名县级领导带头联系60个帮扶村、1个乡村振兴示范镇、10个乡村振兴示范村，104个部门帮扶103个村，3000余名干部包联2.3万户，三级书记一起抓、全县上下齐推进。研究制定《抓党建促乡村振兴实施方案》等文件，提出具体措施30余项，从筑牢堡垒、建强队伍、人才支撑、推动落实等方面提出要求并制定配套措施，确保各级党组织责任上肩、措施到位、工作提质。

夯实基层基础，筑牢乡村振兴“桥头堡”。统筹推进各领域党建工作，深入开展基层党组织标准化规范化建设，整顿提升软弱涣散党组织5个，整合资源建成标准化党群服务中心8个。探索实施村级后备力量“育苗储备”工程，健全换届后“一肩挑”干部选拔、培养、管理、考核全链条工作机制。深化移民搬迁六大融入提升行动，持续深化“双建双培”、产业链党支部等模式，全面推行“三联”工作机制，强化示范引领，积极创建“三新三领”精品示范带2条、全域示范镇2个、特色示范点32个，夯实筑牢引领乡村振兴的战斗堡垒。深入实施“党建引领·金融先锋”行动，在122个村（社区）建立“乡村金融超市”，累计发放六大特色产品信贷资金3.82亿余元，“贷”动了一批示范作用强、引领效果好的产业发展。

强化队伍提升，锻造乡村振兴“主力军”。实施镇村领导班子“结构优化和素质提升”行动，全面完成镇党委换届工作，配备35岁以下年轻干部30名，配备110名镇领导班子成员全部具有乡镇工作经历，大学及以上学历86人。换届后122个村（社区）全部落实“一肩挑”，村“两委”班子平均年龄42.73岁，较上届下降3.27岁。大力开展党组织书记“头雁引领”和村干部“导师帮带”行动，注重提能补钙，举办学习贯彻党的十九届五中会会精神、抓党建促乡村振兴主题培训班3期704人次。坚持“四个不摘”要求，累计调整第一书记和帮扶队员330余名，将最强最优工作力量派向乡村振兴一线。强化三项机制落实，先后提拔重用在疫情防控、脱贫攻坚主战场表现突出的干部98名，晋升职级255人，着力凝聚正向合力。

强化人才支撑，激活乡村振兴“新动能”。出台《高层次紧缺人才引进办法》，坚持全职引才、柔性引才、乡情引才相结合，建立分层次、分类别、精准化的人才引进机制。大力实施“英才引进、良才培育、优才回归”的人才振兴战略，推行“项目+人才”“产业+人才”“企业+人才”的引才模式，积极搭建服务平台，建立两河工业集中区等创业孵化基地6个，镇级标准化创业中心2个，为创业人才提供“一站式”服务。落实人才发展专项资金400余万元，发放创业担保贷款2.74亿元，举办大型惠企政策宣讲会、招聘会80余场次，吸引3000余名人才返乡创业。建立领导干部联系创业人才制度，30名县级领导和100名科级干部联系300名重点创业人才，帮助解决人才发展及生产等方面的困难问题。深化“三三融合”培训模式，累计开展各类培训280余次1.5万余人次，促进人才总量与素质“双提升”。