“为政之要，惟在得人”“育材造士，为国之本”。培养选拔优秀干部，是关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉的百年大计。近年来，党中央坚持党管干部原则，不断优化完善选人用人机制，越来越多的优秀干部脱颖而出，成为推动经济社会发展的骨干力量，“有为者有位、吃劲者吃香”的导向更加鲜明。

各级各部门尤其是组织部门，要始终坚持“好干部”标准，不断拓宽干部选拔视野，优化干部成长路径，加强干部岗位锻炼，给干部提供公平竞争的平台、搭建展示才能的舞台、鼓励优秀干部踊跃登台，变“伯乐相马”为“赛场选马”，从被动识人选人转变为让“好马良驹”自己“站”出来，形成万马奔腾、人才辈出的喜人局面。

要提供“相马”的平台。干部成长一靠自身努力，二靠组织培养。培养选拔优秀干部，关键就是要努力创造“人人都能出彩”的机会和公平竞争的平台，让他们拥有更广阔的展示空间和通畅的上升渠道，让更多人看到“出人头地”的希望。要划出选人用人的“硬杠杠”，给广大干部拉好起跑线，坚持一把标尺量到底，努力实现能者上、庸者下、劣者汰。要坚决杜绝权力寻租、暗箱操作，坚决防止任人唯亲、搞近亲繁殖，坚决纠治拉小山头、搞裙带关系等不正之风，严防把干部队伍变成小利益集团的“家族企业”。要突出德才标准，把政治标准放在首位，确保政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五过硬”。要在依规依纪的前提下，打破条条框框限制和人为设置的壁垒，坚持“不拘一格用人才”，真正选出政治上靠得住、工作上干得实、作风上过得硬、人民群众信得过的“千里马”，让更多的优秀干部站到前台来，参与到推动发展的潮流中。

要搭建“选马”的舞台。《韩非子·显学》中说，“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”要通过开展比赛、挂职锻炼、一线练兵等多种方式，给广大干部提供表达观点、展露思想的讲台，搭建招才纳士、干事创业的舞台，吸引各方有识之士积极登台“亮相”。在全面推动高质量发展的新形势下，处处都是干部的“磨刀石”和“练兵场”。路不险无以知马之良，任不重无以知人之德。要有意识、有计划地安排年轻干部到基层一线、重大项目以及疫情防控、乡村振兴等大战大考中去摔打历练，让他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，更快成长成熟起来。对于那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于打破“隐性台阶”，大胆使用，积极构建快慢适度、上下兼顾、周期完整的干部成长路径，激励更多有能力、有干劲、有激情的年轻干部脱颖而出、大量涌现。

要打造“赛马”的擂台。常言道，“是骡子是马拉出来遛遛。”要通过建立完善激励机制，鼓励干部大胆“登台”，踊跃展示自己，不断挑战自己的短板弱项，在历练中锤炼过硬的能力素质。干部不愿抛头露面，不愿参加各种展示活动，其原因有的是对个人能力不自信，有的是担心表现不佳影响个人形象，但其根本原因还是激励不够，导致他们沉浸在“舒适区”不愿走出来。要用足用活“三项机制”，积极动员干部迎难而上、主动作为，在破解难题的过程中突破自我、积累经验，在备战、展示、改进的良性循环中螺旋上升，不断提高综合素质，坚决避免“躺平”“佛系”。要坚持“战场中找战果，战果中找战将”，鼓励干部积极亮出“个人绝活”，营造干部主动出征一线、干部从一线战场选拔的浓厚氛围，形成各尽其能、广聚贤才的选人用人“磁场效应”。

《墨子》中说，“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。多一些“赛场选马”，才能把那些经过一线淬炼和重大斗争考验的优秀干部选拔出来，才能引导更多优秀干部任人难任之劳、承人难承之重、挑人难挑之担，让越来越多的“千里马”竞相奔腾于伟大时代，形成万马飞驰、龙腾虎跃的生动局面，在加快实现“三高”目标、奋力谱写追赶超越新篇章的伟大征程中建功立业、阔步前行。