为破解干部政治素质考察较抽象、难量化等问题，今年以来，陕西旬阳市结合乡镇领导班子换届，探索推行正反测评、多维访评、积分考评、综合研评的“四评定级”模式，多角度考准考实干部政治素质。

在干部考察时，向考察单位发放政治素质测评表。结合党章、党规党纪和实际重点工作，正向、反向各设置15条评价指标。通过印证工作实绩、掌握关键时刻表现、记录负面行为等方式对应赋分，形成政治素质测评分值。

不断延伸干部考察范围，了解考察对象的生活圈和朋友圈，多方面听取评价意见，特别是身边人、知情人的意见，深入考察其“8小时”内外的言行举止。

实行干部“担当作为”积分管理。制定印发《旬阳县科级领导干部“担当作为”积分管理的意见》，重点围绕工作成绩、关键时刻表现和负面行为方面，使考察过程变“看一时”为“重一贯”。

建立干部政治素质综合研判机制，会同纪检监察、政法、审计等执纪执法部门，形成干部政治素质鉴定。对干部政治素质情况按照“过得硬、有差距、有问题、问题多”四个类型，分别定为“A、B、C、D”四个等级，明确A级优先提拔重用和晋升职级；B级及时提醒、督促整改，择优任用；C级不得列为考察对象，并进行批评教育、谈话诫勉；D级实行“一票否决”，视情况进行免职、降职或调整岗位等组织处理。

“‘四评定级’的探索推行，真正把听其言、观其行、析其里结合起来，对干部政治素质精准‘画像’，为选准用好干部把好关口。”市委组织部常务副部长邢兆平介绍，将干部政治素质综合研判结果作为重要参考之一，在今年乡镇班子换届中，优先提拔和晋升职级106人，调整岗位2人。