近年来，汉阴县秉持“人才是第一资源”的工作理念，围绕产业链、创新链布局人才链，深度盘活乡土人才，大力培育专业人才，积极引进高端人才，为巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、建设锦绣汉阴提供智力支撑。

优化平台，盘活乡土人才。汉阴县紧紧围绕农业产业发展与特色产业分布特点，以镇为单位开展全面调查摸底，分类建立乡土人才信息库，目前以入库乡土人才9642人，其中产业带头人、家庭农场主1433人，种养殖大户、高素质职业农民1387人。依托茶叶、蚕桑、猕猴桃等特色产业成立产业协会5家，培育各类农村实用人才6822人。依托“三联”工作机制，畅通乡土人才跨区域流动、联系沟通、技术服务渠道，带动全县8万亩茶园、2.6万亩猕猴桃、1.2万亩渔业持续健康发展，产业和技术人才得到充分盘活。推行懂管理、善经营的村级后备力量156人跨村任职，发挥传、帮、带作用，提升农村实用人才数量规模和专业化水平，推进人才共育，推动互学互鉴，实现共同发展。

优化政策，用活技术人才。结合“三联”工作机制，将产业发展相近的村或合作社连接起来，结成对子86个，产业跨区域融合、抱团发展，全县10个镇76个脱贫村实现科技特派员选派全覆盖，精选产业发展指导员102名。印发《汉阴县乡村人才振兴实施方案》，鼓励专技人才到基层一线提供服务、创新创业，在政策、资金、项目上给予扶持，在职级晋升、提拔任用、表彰奖励上予以倾斜，县、镇两级专技人员作用得到充分发挥，积极性进一步增强。

优化服务，激活高端人才。印发《汉阴县人才发展专项资金使用管理暂行办法》，县财政每年安排200万元专项资金，用于保障全县各项人才工作的实施，今年以来为高端人才引进和人才工作载体建设投入资金30万元，为进一步激活高端人才、培育高质量人才队伍提供物质保障，印发《关于建立重点企业人才工作联系点制度的通知》在同类型企业形成企业人才引进联盟，抱团引才。为长期在汉阴工作的高端人才提供保障住房，短期提供人才公寓，对有价值的重大课题项目实行单独立项支持，使高端人才引得来、留得住、用得好。