白河县注重引、育、管、用有机结合，构建“链条式”人才管理模式，让各类人才在乡村大施所能、大显身手、大展才华，为乡村振兴“赋能加速”，助推县域经济高质量发展。

强化组织领导，搭建人才成长“快通道”。着力构建领导责任体系，成立县人才工作领导小组，建立健全领导小组联席会议，定期研判重点问题，会商解决难点问题。统筹谋划，及时制定《全年人才工作重点任务清单》，24个领导小组成员单位共确定84项重点任务，明确责任人和完成时限。强化双向考核，将人才工作纳入单位年度考核，将重点任务完成情况作为单位领导班子成员提拔使用、职级晋升、评优树模的重要依据，倒逼责任落实，搭建县委统一领导、组织部门牵头抓总、各成员单位各司其职、相关部门密切配合、社会力量共同参与的工作格局，合力推进乡村人才振兴。

靶向施策提能，厚植人才培育“营养土”。以外出返乡能人、大学毕业生和退伍军人、本地能人大户、当地村组干部和党员能人为重点，深入实施“英才引进、良才培育、优才回归”人才振兴战略，建立在外创新创业人才及知名人士信息库，250余人被纳入信息库管理。坚持源头培养、全面培养和联动培养相结合，深化拓展党建引领“三三融合”培训模式，免费开展畜牧养殖、餐饮服务、电子商务等技能培训，累计开展各类培训、技术指导146批次6486人次，组织81家企业开展以工代训3609人次，不断提升创新创业、科技素质、职业技能和经营能力。

畅通渠道选才，抛出人才发展“橄榄枝”。牢固树立人才引领发展的理念，加大专技人才引进力度，立足教育、卫生事业发展和工作需要，通过招录特岗教师、招聘医学类本科生和公开招考公务员及事业单位专技人员等方式引进各类人才147人，聚焦碳基营养肥、木瓜深加工、茶叶综合开发等重点行业，引进高层次人才3名。积极搭建各类人才交流平台，举办科级领导干部、村（社区）干部、年轻干部等培训班，累计培训1200余人次，选派74名教育、医疗、卫生、文旅等行业专业技术人才到江苏省溧阳交流学习，8名党政干部到江苏溧阳挂职锻炼，整体推进不同层级、不同梯次人才队伍建设。

构筑聚集洼地 ，打造人才服务“优生态 ”。建立领导干部联系创业人才制度，30名县级领导和100名科级干部联系300名重点创业人才，围绕企业需求，收集企业发展面临的生产、用工、融资等方面的困难问题200余条，协同解决150余条，有效打造近悦远来的创新创业新生态。用活各类专家开展“点单式”服务，常态化组织开展企业经营人才、新型农村实用人才和专业技术人才培训，开展技术指导4000余次。设立县级人才发展专项资金，在人才引进、培养、使用、项目资助、工作保障等方面给予补助，让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，切实打造拴心留人“强磁场”。