乡村振兴，关键在人。要让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。当前，我们处在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重要阶段，必须着力在集聚人才、留住人才和用好人才上下功夫，推动各类优秀人才在广阔乡村集聚起来、贡献才智、建功立业，方能激活乡村振兴“一池春水”。

优化“聚”的生态。不拒众流，方为江海。推动乡村振兴，我们既需要有号召力的带头人、有行动力的管理者，也需要善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”。要想集聚人才，最好的环境就是良好的体制机制，只有实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，把“柴米油盐”写进服务文章，坚持“五湖四海”广揽人才，向在外优秀儿女伸出“橄榄枝”，积极向用人主体放权、为人才松绑、破除发展桎梏，才能真正形成“近悦远来”的人才集聚生态。

搭建“用”的平台。创新创业平台是各类人才施展才华、实现抱负的重要基础。鼓励引导人才向乡村振兴一线流动，必须在平台建设上下更大功夫。一方面，我们要坚持从实际出发，找准定位、发挥优势，集中力量打造各有侧重、各具特色的人才创新创业平台，为外来人才充分发挥作用创造用武之地。另一方面，我们也要摈弃“本地的姜不辣”“外来和尚好念经”的惯性思维，本着“有用就是人才，人才就在身边”的理念，对本地职业农民、治理人才、村干部等予以关注，促使各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间，推动形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的人才发展环境。

厚植“留”的沃土。环境好，则人才聚、事业兴。创造让人才健康成长、安心工作的良好环境，是留住人才的根本所在。我们不仅要在吸引人才“快人一步”，还要在留住人才上有“超常力度”。要鼓励引导人才向乡村振兴一线流动，要始终坚持党管人才原则，在政策上给予更多倾斜，真正建立起“越往基层，越是艰苦，待遇越高”的机制，做到政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，以爱才的诚意、聚才的良方、用才的胆识，让识才爱才敬才用才理念蔚然成风，让各类优秀人才愿意来、留得住、干得好、能出彩。