当下，不论是周末小聚，还是工作业余，在一些年轻干部的聊天话题中，提拔晋升往往成为最受欢迎的谈资，当提到谁三年内又提拔了，谁五年内又晋升了，羡慕叹息声总有之。其中，不乏有些年轻干部愤愤不平、“捶胸顿足”，感叹自己职务提升不理想，进步节奏太缓慢，好机会“没赶上趟儿”……类似种种，反映出了年轻干部对提拔晋升的一种浮躁心态,可称之为“进步焦虑”。

诚然，年轻干部适当加点“压力”，添点“焦虑”，激励自己在工作中锐意进取，在职务上尽快提升，获得更大平台，担负更重责任，为老百姓尽心尽力办实事、解难题，平心而论，这未尝不是好事。

但是，如果把进步简单等同于职务提升，总琢磨着怎么才能比别人“进步”的更快一点，向上“爬”的更高一点，那就大错特错了。现实中，一些年轻干部为了“进步”把心思花在“走关系”“找门道”上，搞一些形式主义的花架子、假把式。久而久之，这种“进取”思想就会转化为焦虑情绪，如果任由其肆意蔓延，既不利于干部自身能力素质的沉淀，严重影响工作的有序推进，更容易在单位内部形成整体焦虑和攀比的不良风气。

仔细探究，这种“进步焦虑”的滋生，有个人主观原因使然，也有一些外在因素。首先，一些年轻干部思想总开关出了岔子，对“有为”与“有位”缺乏辩证思考，导致产生自私自利、投机取巧的心理，无法以平常心面对工作升迁。再者，相关部门的监督监管不同程度上存在缺失，纪律监察的“探头”作用发挥不明显，没有形成严格的社会舆论氛围和严谨的工作行为底线。从根子上讲，这种“进步焦虑”是一种官僚主义和形式主义，以提拔论进步，惟晋升是成功，并非是真正地追求进步，而是求权、求利、求虚名，这种变质的“进步”心态，不可取、要不得。

干部的进步绝不仅仅局限于职务的提升。事实上，干部的进步还包括理论知识的扩展、政治觉悟的提高、管理能力的提升、为民服务的能力、改革创新的本领、依法执政的水平等，相比于职务提升，这些能力本领的进步更为扎实，分量更重，含金量更高。试想，如果没有这些能力本领的一步步打基础、一点点厚“底子”，又何谈职务提升？

说到底，唯有为，方有位；要有位，必有为。年轻干部要想脱颖而出，必须要品德配位、能力配位、业绩配位。今年9月，习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上提出了对年轻干部的“48字”寄语要求。短短48字，却是千钧之力，发出了年轻干部成长之道的最强音。作为年轻干部，要将“进步焦虑”转化为奋斗动力，坚持用政治理论的“淬火”，“筛一筛”思想上的“杂质”，“除一除”精神上的“灰尘”，在灵魂深处解决“入党为什么，‘当官’做什么，身后留什么”的问题，以平常心对待职务升迁，以责任心履行岗位职责，在想干事、能干事、会干事上一步一个脚印，扎实完成每一项任务，做一名组织放心、群众称心、自己安心的好党员、好干部。

当然，必要的监督与管理也不可少。各地要创新方式强化阳光民主监督，充分发扬民主评议作用，利用好各级纪律检查部门，畅通监督渠道，破除监管难题。与此同时，把完善落实有为有位能上能下的用人机制作为干部工作的“牛鼻子”，不断探索创新构建科学合理的干部实绩考核评价制度体系，让能力强、实绩好的年轻干部受重用、“有位子”。

“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事”。对于年轻干部来说，摆脱“进步焦虑”束缚最有效的法子唯有实干，一旦表现出了才能，干出了实绩，赢得了群众口碑，组织的“火眼金睛”自然会相中“千里马”，量才使用，那样的“进步”才是名副其实的进步。