白河县牢固树立“人才是第一资源”理念，围绕抓关键、抓重点、抓服务，着力优化工作布局、优化引才效率、优化人才生态，不断提高人才工作向心力，为谱写白河新时代追赶超越新篇章提供强有力的人才支撑。

抓关键，优化工作布局。健全党管人才领导体制，始终把人才工作作为“一把手”工程，亲自抓“第一资源”和“第一生产力”，亲自研究部署本单位人才工作。建立健全领导小组联席会议、人才工作定期研判、集中会商等五项推进机制，召开人才会议6次，研判部署全县人才工作重大问题、重要政策、重点项目。制发《2021年全县人才工作要点》，将30余项人才工作重点任务细化分解，建立人才工作责任清单，形成组织部门牵头抓总，人社、教育、卫健、发改等部门各司其职、各尽其责、齐心协力抓人才工作的强大合力。

抓重点，优化引才效率。坚持招商引资、招才引智同步推进、同步落实，推行“项目+人才”“产业+人才”的引才模式，全县编制现代农业、新型工业、生态旅游等劳动密集型产业项目598个，围绕重大项目和重点企业，建立18个高端人才需求清单。今年以来，县级领导带队外出考察13次，接待客商来白考察35多批次140余人，参加商贸节会4次，开展招商引资优惠政策项目实地核查1次，兑付资金360万元，回引返乡创业人才项目21个，引导本地人才发展市场主体80余家，初步形成了以项目聚人才，以人才带项目的工作格局。

抓服务，优化人才生态。建立领导干部联系创业人才制度，30名县级领导和100名科级干部联系300名重点创业人才，围绕企业需求，收集企业发展面临的生产、用工、融资等方面的困难问题200余条，协同解决150余条。常态化组织开展企业经营人才、新型农村实用人才和专业技术人才培训，现已培育新型农业经营主体带头人85人次，生产型和技能型农民1600人次，优秀带头农业技术人员62人次，企业技术人才1800余人次。设立县级人才发展专项资金，在人才引进、培养、使用、项目资助、工作保障等方面给予补助，切实增强人才的归属感获得感。