汉阴县紧紧围绕乡村振兴发展战略，立足农业大县这一县情实际，以深度盘活乡土人才为人才振兴的突破口、乡村振兴的动力源，注重在选、育、用上下功夫，挖掘乡土人才，助力乡村振兴。

摸清底数、精准选才。紧紧围绕农业全产业链和汉阴农业产业特点，制定乡土人才评选标准，开展全面调查摸底，分类建立乡土人才信息库。将经过培训懂管理、善经营、有技术的产业带头人、家庭农场主482人，列入致富带头人人才库，发挥“头雁”效应；将种养殖大户、高素质职业农民1035人，列入重点培养人才库，进行跟踪培养；将各类农村实用人才1.3万余人，列入农村后备人才库，保持乡土人才蓄水池充盈。

扩量增效、精心育才。依靠特色农业产业链布局人才链，依托农业产业集聚人才，引育人才带动农业产业，充分发挥乡土人才传、帮、带作用，围绕产业带动、自我培养、推动融合等方式，形成人才培育“裂变效应”，为产业发展夯实人才“底盘”，推进“以产聚才”“以产育才”“以才促产”的良性发展模式，使人才与产业动态耦合。

搭好“舞台”、才尽其用。借助村（社区）“两委”换届机会，吸纳致富带头人、本乡本土大学生、退伍军人、外出务工能人等“四类人员”进“两委”班子。出台《关于鼓励引导人才向基层一线流动的具体措施》，鼓励各类人才积极投身乡村振兴建设，深入推进人才下沉、科技下乡，全县10个镇76个脱贫村实现科技特派员选派全覆盖，充分发挥7个市、县专家工作站和11个市、县重点企业人才联系点作用，为培育农村“高端人才”提供广阔舞台，使乡土人才这颗乡村振兴的“金种子”，结出带动农村人民富裕的“金果实”。