为充分发挥人才支撑作用，助推安康高质量发展，我市探索建立聚才引智“三单对接”机制，制定出台《实施聚才引智“三单对接”机制七条措施》，以项目、产业、企业人才需求三张清单精准对接各类人才，为谱写安康新时代追赶超越新篇章提供坚强人才支撑和智力保障。

实施聚才引智“三单对接”机制七条措施

为深入贯彻落实习近平总书记来陕考察重要讲话精神，紧紧围绕市委“三位一体”发展战略，树牢“人才是第一资源”理念，为谱写安康新时代追赶超越新篇章提供坚强人才支撑和智力保障，现就实施聚才引智“三单对接”机制（以项目、产业、企业人才需求三张清单精准对接各类人才），提出以下七条措施。

一、建立人才需求三张清单。市（县市区）项目主管部门围绕“十四五”规划项目、在建重大项目、县域重点项目等，建立项目人才需求清单；市（县市区）产业主管部门围绕富硒产业、旅游康养、新型材料三大千亿级产业集群和装备制造、电子信息、现代物流、毛绒玩具四大新支柱产业等，建立产业人才需求清单；由市（县市区）企业主管部门围绕规上企业、专精特新企业、高新技术企业等重点骨干企业，建立企业人才需求清单。

二、实行对接任务目标管理。市（县市区）项目、产业、企业主管部门对照三张清单，制定年度人才对接方案，明确目标、细化任务、夯实责任，每年人才成功对接率不得低于所建年度人才需求清单总量的25%。

三、推行订单式人才培训。根据人才需求，市（县市区）项目、产业、企业主管部门负责建立人才培训订单，采取主管部门牵线、用人单位主办、培训机构承办方式，借助省内外高校、专业机构和安康学院、安康职业技术学院等培训资源，为用人单位培训和输送急需紧缺的专业人才、产业技术人才。各县市区每年开展订单式人才培训不少于2000人次。

四、统筹举办人才对接活动。市（县市区）组织、人社部门负责统筹举办年度人才对接活动，市级项目、产业、企业主管部门和县市区每年至少组织举办一次人才专场招聘会、洽谈会、推介会等活动。

五、完善“双招双引”机制。同步推进招商引资、招才引智，完善联动机制。在重大招商活动中，市（县市区）委人才办会同招商部门，组织相关责任部门同步开展人才招引活动，吸引各类人才来安创新创业。

六、搭建三大人才对接平台。由市科技局牵头，建好秦创原人才对接平台，发挥秦创原创新驱动平台人才资源优势，定期组织开展人才对接活动；由市委人才办牵头，整合全市战略合作科研院所单位资源，建立战略合作单位人才对接平台，支持按需签订合作协议；由市科协牵头，整合全市院士专家工作站资源，建立专家人才信息库，精准对接专家人才。

七、强化对接成效考核。市、县两级组织部门每年对项目、产业、企业主管部门进行人才对接成效考核，相关主管部门对各对接责任主体进行工作考核。市委组织部对工作推进有力、成效明显的市级部门和县市区给予一定经费补助。对在引进国家级顶尖人才（团队）、省（部）级有突出贡献专家（团队）来安创新创业中作出突出贡献的机关事业单位干部进行通报表扬，当年年度考核优先确定为“优秀”等次。