9月1日，《中国组织人事报》微信公众号刊发文章《陕西安康：物流链上建起红色堡垒》，报道我市推动党建工作有机融入快递物流业的经验做法。现将全文转载如下。

近年来，随着数字经济蓬勃发展，快递物流行业迅速兴起，陕西省安康市相关企业、从业人员大量增加。根据习近平总书记“贴近企业实际、贴近党组织实际、贴近党员实际、贴近业主实际、贴近职工实际”的“五贴近”原则，坚持把快递物流业党建放在大党建格局中协同推进，采取“灵活、借力、小型、多样、务实”的方法，有针对性扩大“两个覆盖”，全力推动党建工作有机融入快递物流业的治理结构、职工需求和经营发展。

在摸清底数的基础上，按照“党员示范，龙头带动，多方参与”的思路，紧盯“龙头”强堡垒，以快递行业协会党支部为依托，动员顺丰、美团等行业龙头企业，联合3公里快递服务网点组建41个“30分钟服务圈”，通过向“服务圈”指派党建指导员，引导各“服务圈”在开展业务交流、学习沙龙等活动的同时，重点抓好党员发展工作，凡“服务圈”正式党员达到3人以上的迅速成立联合党支部。目前，已有2个“服务圈”按照这一模式成功建立党组织。

针对快递物流业党建工作点多面广、标准多样、起点不一的问题，安康市坚持“典型引路、示范带动”，强化“辐射”抓典型。在高新区、岚皋县先行试点，重点围绕快递、外卖等领域，选择从业人员多、业内影响大、社会评价好且具备党建工作基础的企业开展党建示范点创建工作，精心培育了安康快递行业联合党支部、岚皋县物流园联合党支部等2个“可看、可赞、可信、可学”的标准化党组织，引导带动其他企业比学赶超、亮相争优，积极向党组织靠拢。

为防止管理“两头空”，每季度对快递物流企业开展一轮流动党员“敲门行动”，通过上门讲、信函访、电话追等形式，先后引导21名“口袋党员”亮明身份，引导其按照“一方隶属、多重参加组织生活”的办法，在无需转接党组织关系的前提下就近就便纳入一个支部管理。完善双向管理协同机制，主动加强与流出地党组织联系，对其流动轨迹、生活状况、联系方式等事项逐一登记造册，督促其每半年向流出地党组织报告一次工作思想动态，让流动党员离乡不离“家”。

充分利用微信党支部和学习强国App等网络平台广泛开展“党课开讲啦”活动，每天集中推送3至5篇学习资料，并定期分享身边党员好的学习经验和心得，让流动党员在繁忙的工作中也能及时充电，进一步增强了流动党员的身份认同和责任意识。

为行业党员们搭建起展示“大舞台”。通过广泛开展“亮身份、作承诺”以及党员责任区、党员先锋岗等活动，鼓励党员关心企业发展，争创工作业绩，特别是在急、难、险、重任务面前奋勇争先，切实发挥党员的先锋模范作用。去年疫情期间，安康南方集团党委按照“1名党员+5名骑手”模式组建了20支“饿了么”突击队，累计给居家隔离人员、弱势群体等免费配送生活物资1260件次，用“最美逆行”擦亮了党员名片。

同时，推动党建文化和企业文化深度融合，鼓励各快递企业经常性组织岗位提能、技能比武、业务竞赛等活动，每年推荐表彰一批“最红快递人”，吸引更多有能力、有抱负的流动党员“上台亮相”，让带党徽的“快递小哥”成为城市新风尚。

针对农村地区群众居住较为分散、无法精准投送到户的现状，安康市在平利、紫阳、旬阳试点，探索在1000人以上的农村社区，依托村级党群服务中心或小区物业公司，设立统一标识、统一布置、统一设施的“红色寄存代办点”。各快递公司在“代办点”备案登记，将需要派送的快递包裹分类、分层放置，由送货员短信通知收件人到“代办点”取件，行动不便或有事在外的由各村网格长代领，帮助快递企业降低成本、提升效率，让群众享受便捷得实惠。