为有效发挥职务与职级的正效应，全面激发公务员工作激情，旬阳市紧扣公务员职务与职级并行政策要求，坚持“三个注重”，不断激励广大公务员干事创业、担当作为。

注重正向激励，树立正确导向。我市在公务员职级晋升中坚持做到“三结合”，即在职数使用上坚持做到总额控制与统筹使用相结合，将一级及以下主任科员职级职数核定到各单位；在条件把握上坚持做到鼓励激励与关心关爱相结合，在充分考虑对勇于担当、实绩突出干部优选优用的同时，统筹做好任职年限较长、年龄较大人员的职级晋升；在范围对象上坚持做到重点工作与一贯表现相结合，既加大对脱贫攻坚、乡村振兴等一线岗位人员的倾斜力度，同步做好对认真履职尽责、默默无私奉献人员的鼓励激励，在严格遵守职级职数刚性约束的同时，充分发挥统筹职数的灵活效应。

注重制度建设，确保规范操作。认真贯彻省委、安康市委关于公务员职务与职级并行的政策要求，结合实际制定印发《县级机关综合管理类公务员晋升职级实施意见》《公务员晋升职级推荐考察工作方案》等制度规范，进一步明确职数设置、晋升条件、晋升程序等相关事项，使公务员职级晋升工作政策更明了、程序更明晰、操作更明朗，既让广大公务员能在思想上摒弃职级晋升“人人有份”“到点即提”的思想，对晋升资格条件做到心中有数，又让具体组织实施者有章可循，为严格规范、有序推进公务员职级晋升工作奠定坚实基础。

注重日常管理，发挥最大效应。健全完善公务员名册，全面核实校准基本信息，确保底数清、情况明；逐单位逐系统做好职级职数测算，全面掌握职数设置情况，并向各单位印发职数核定通知，充分发挥各单位党委（党组）在职级晋升中的审核把关作用；建立公务员职级晋升台账，安排专人定期做好信息更新维护，动态掌握职数变化情况，切实达到“政策清楚、职数清楚、人头清楚”。

2019年6月以来，共晋升职级357人，其中晋升三级、四级调研员34人，一级至四级主任科员323人。公务员职级晋升通道的有效打通，激发和调动了广大公务员在新时代体现新担当、展现新作为。