石泉县坚定践行新时代党的组织路线，持续深化组织工作“12345”总体思路，围绕中心、服务大局、实干笃行、守正创新，在推动高质量发展中积极彰显组织担当。

抓学习固根本，强化政治建设。始终将政治建设放在首位，依托县委党校和乡村振兴学院，打造4个校地合作基地和8个县内外现场教学点，举办各类主体培训班、专题讲座35期，覆盖党员干部、专技、乡土人才5000余人。开展“党课开讲啦”“百课进百村”“百个先锋故事迎百年”活动，扎实推进党史学习教育走深走实，引导全县党员干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

抓基础壮筋骨，夯实基层基础。选优配强镇村班子，镇村换届整体呈现出把关严、选配优、推进稳、风气正的特点，该县及两个镇分别被评为全省村（社区）“两委”换届工作先进县、先进镇称号。全域联动建强组织，持续深化“镇村工作一体化”机制，选派455名镇干部到村，会同县直部门下派的150名驻村工作队员组建160支乡村振兴工作队，以扎实推进“三联”机制为重点，聚力村级集体经济发展，成立87个产业链党支部、218个党小组，全力打造1个示范带、2个示范镇、30个示范点。以城市社区党组织为轴心，聚合区域内机关、医院、中小学、国企和“两新”组织等各领域党组织共建社区，着力构建共治共享的城市基层治理格局。全面扩容园区党建工作室，“季学年考”赋能党建工作指导员队伍，组团服务165户非公企业，依托“三站兴三业”，全面发挥9个市县级专家工作站、12个乡土人才指导团、9个创业就业孵化基地作用，积极为企业纾困解忧，持续放大“智汇安康·引领发展”效应。

抓绩效激活力，锻造过硬队伍。在做好干部日常工作的同时，全面推行“量、晒、励、汰、究”干部绩效管理制度，聚焦“平时考核、年度考核、专项考核”三个维度，制定岗位职责、工作任务、实绩报告“三张清单”，将62个单位5000余名干部系统纳入绩效管理智能化平台，考核结果与晋升职级、评先评优、回炉锻造等紧密挂钩，探索构建系统集成、闭环运行的干部绩效管理体系，推动绩效管理由“奖惩型”向“发展型”转变。

抓机制明责任，凝聚振兴合力。推行县委常委抓党建责任清单制，深入开展领导干部“三五三”工作法、党员干部“三下”活动，发挥“关键少数”示范引领作用。把发展业绩、班子运行和干部队伍建设、党组织党员作用发挥纳入党组织书记及分管领导考评，推动党建责任落到支部和人头。