徐远航，汉族，1971年7月出生，中共党员，本科学历，现任岚皋县委组织部常务副部长、四级调研员，原佐龙镇党委书记。

担任现职以来，他坚决贯彻党中央“党要管党、全面从严治党”的系列要求以及党对农村的系列方针政策，认真落实上级组织有关基层党建、脱贫攻坚、农村发展的决策部署，在政治上以树牢“四个意识”、做到“两个维护”严格要求自己，忠实履行党委书记严组织、带队伍、想办法、搞协调、抓监督、解难题的重大责任，带领镇党委一班人，紧紧依靠全镇广大党员干部群众，凝神聚力抓脱贫，一心一意谋发展，尽心尽力保稳定，全镇经济社会发展取得较好成效，本人各方面也有了新的进步。自2012年以来，县委对党委班子和科级领导干部年度考核中，本人一直位列优秀等次，佐龙镇在历年年度考核中一直位居全县前列，本人2016年、2018年、2020年分别被市委授予“全市优秀党务工作者”、“全市脱贫攻坚优秀基层党组织书记”、“全市脱贫攻坚突出贡献奖”荣誉称号；2019年度，镇党委被市委授予“脱贫攻坚优秀基层党组织”，佐龙镇获评“全市脱贫攻坚先进镇”和“全市易地扶贫搬迁先进镇”。2020年度，镇党委被市委授予“全市脱贫攻坚先进集体”。

凡事在谋，面对工作任务，始终做到善于抓统筹谋全局

（一）聚焦核心工作目标，群策群力促落实。为确保脱贫攻坚政策、责任和工作“三落实”得到全面贯彻，坚持推行“党委书记负总责、书记镇长分片包抓、班子成员担任脱贫攻坚总队长、分管领导负责对接行业扶贫”的工作落实机制，采取不定期召开镇脱贫攻坚工作团会议、镇党委会、总队长工作会及对脱贫攻坚关键环节和重点工作实地督导指导等方法措施，全镇实现了“党委政府抓统筹、分管领导抓具体、挂点领导和挂包单位领导抓落实”的“一盘棋”工作格局。 

成事在人，面对党员干部，始终做到敢于抓管理正作风

（一）注重发挥基层组织的突出作用。始终牢牢抓住支部书记这个“关键少数”，一直坚持推行村党支部书记“带贫能力、带班能力、抓基层党建的主体责任”的“两带一责”专项考核，让他们在参与脱贫攻坚、壮大集体经济中争当表率，彰显价值；创新推行农村无职党员“十二员”管理，让广大农村党员深度融入脱贫攻坚，使他们践行誓言有平台、考核评价有依据。

（二）坚持抓好作风建设，严格管理扶贫干部。坚持从自身做起，将惩治腐败和整顿作风作为打好脱贫攻坚战的重要抓手，牵头抓好扶贫领域作风建设的各项部署，建立了《佐龙镇脱贫攻坚工作纪律六条铁规》，大力倡导“领导带头、干部齐心、大局为重、以苦为乐、共克时艰”的佐龙脱贫攻坚精神，对扶贫领域中出现作风漂浮、政令不畅、侵害群众利益、面对合理诉求推三阻四的镇村干部果断进行严肃处理，确保队伍不散、劲头不减、责任不变、成效明显，干部驻村“六不准”的纪律要求得到有效有力贯彻。

难事不难，面对困难问题，始终做到勇于抓重点破难点

（一）转变思想观念，夯实精神脱贫之基。一直坚持致力于民风改善和精神脱贫，结合全市推行的“诚、孝、俭、勤、和”新民风建设，创新性地提出“一约四会定规制、三治融合聚合力、四个目标抓创建、五项标准建家园、六类评选扬正气”的佐龙新民风建设模式，实现了以家庭文明带动人的文明和社会整体文明的预期效果，“一年初见效、两年大变样、三年成新风”的总体目标基本实现，并多次得到了省市县领导的充分肯定。

（二）解决后顾之忧，凝聚四支队伍之力。面对干部力量整体严重不足的情况，自己本着“保证一线、加强前沿、尽锐出战”的原则，将各站所办精锐骨干派驻到村，亲自登门拜访身体尚可的退休干部通过返聘、临聘等多种方式优先保证人员足额配置；突出一线扶贫干部“评优评先、晋职晋级、选任推荐“三优先”，真切关爱驻村工作队员；针对扶贫干部急办应办事项优先保证，疑难特殊问题主动协调，竭尽全力解决驻村工作队人员吃、住等生活现实困难，足额兑现拨付工作运转经费和个人生活补贴，为他们安心驻村、正常履职解决后顾之忧，凝聚人心、稳定队伍。

干事唯实，面对任务指标，始终做到勤于抓督查促落实

（一）强化干部作风纪律督查。相继主持制定涉及镇村干部和驻村工作队日常管理、考核评价等系列制度，组建了镇纪委为核心的脱贫攻坚作风纪律督查组，将常态化督查和不定期巡查相结合，坚决不让制度成为摆设，不让一切散漫作风影响工作大局。 

（二）工作落实质量进度督查。镇村干部是不是在岗任事，各项安排部署见没见行动，质量进度标准达没达时序要求，他坚持直达现场，查究实情，耳听为虚，眼见为实，坚决杜绝只安排、不执行和重过程、轻结果的问题；同时对于在督查中发现的问题，可以现场整改的要求责令其立即整改，确实不能当场整改的问题，要求建立整改清单，精准梳理问题，明确责任人和整改时限，督促整改，并定期开展“回头看”，以监督促进整改见效、倒逼工作落实。