近年来，安康高新区实施“保障力工程”推动农村工作高质量发展，通过政治上关心、待遇上暖心、生活上贴心，不断增强关爱村干部的底气、人气和地气，鼓舞激励村干部在乡村振兴中建功担当。

政治上关心，教育管理有“底气”。认真贯彻落实党中央关于解决形式主义突出问题为基层减负通知要求，从“精简会议”“减少创建”“整合检查”等6个方面制定18条松绑减负务实措施。树立评先选优向农村一线倾斜导向，评选26名村干部分别为市区“两优一先”、目标责任考核先进个人、生态环保和重点项目环境保障等领域优秀个人称号。择优推荐3名村干部参加大专及以上学历提升，适当补贴，减免学费和住宿费，实行村党组织书记后备干部动态储备管理。采取一线历练、递进培养、全员覆盖等方式，对319名村干部轮训一遍，增强他们的综合素质和实战能力。

待遇上暖心，激励保障聚“人气”。出台调整工资报酬、提高运转经费、规范离任补贴、参加养老保险等4个文件，提振19条干货，明确保障底线。挤出资金1600余万元，大幅度提高村干部工资，大村“一肩挑”主官达到3500元每月；将村级运转经费提到每年5万元；离任村干部任正职原则不少于9 年，按任职年限以连续任职时间为基数，每人每月连续任职年限乘以12 元领取补贴，为133名离任村干部发放荣誉金补贴40.8万元；累计办理在职在岗村党支部书记（村委会主任）、村文书（会计）、党支部副书记、村委会副主任和村监委会主任城镇职工养老保险参保251人，城乡居民养老保险53人，累计补贴保费91万元；为156名在职村干部购买人身意外伤害保险，稳定村干部队伍，保障村干部老有所养、老有所依。

生活上贴心，关心关爱接“地气”。常态化开展谈心谈话活动，党委班子成员、包村干部每月分类分级与村“两委”成员座谈交心，面对面了解他们思想工作状况，帮助13名村干部解决子女入学、就业、照顾老人等难题，将组织的温暖传递到基层一线。开展省市示范村创建，提升活动场所品质，修缮厨房、宿舍、浴室、厕所及健身设施，改善工作生活环境。设立“健康驿站”，每年配送1次“健康体检大礼包”，将每月10日前确定为村干部义诊接待日，定期测量血压血糖，把脉问诊守好身体健康防线。今年以来，先后从区管党费中列支5万余元对61名（离退休）村干部进行慰问，使他们能够安身安心安业，撸起袖子加油干。