近年来，汉滨区坚持党管人才原则，突出“四好四服务”人才工作机制，为巩固脱贫成果、接续推进乡村振兴大局聚智育才，为推进汉滨高质量发展奠定基石。

建好“信息库”，精准服务笼人才。认真履行牵头抓总作用，调整充实区委人才工作领导小组，进一步明确成员单位职责，形成工作合力。每年组织各镇办、各行业系统开展人才调研活动，通过实地走访，电话访谈等方式，全面摸清在外人才底数，建立《汉滨区在外优秀人才信息库》。注重信息动态化管理，定期更新库内人才信息，按照行业、区域、意向等进行细致分类，不断提升库内信息“含金量”。聚焦镇办、行业系统发展需求，建立人才需求“清单”，及时共享库内意向信息，优先对接医疗、教育等急需领域在外专家以及有意回乡创业人才，让回归意向与现实需求实现“靶向”对接。2020年底，全区人才信息库中乡土人才1.1万名、专业人才1.2万名、在外创业就业人士3万名，高素质农民4000名；组建115名中高级职称科技助力精准扶贫专家团队，选派160名科技特派员实现231个贫困村全覆盖，247个企业430名经营管理人才在“千企帮千村”活动中尽展才能。

开好“精良方”，政策服务引人才。广泛调研收集意见，先后出台《汉滨区中长期人才发展规划》《关于加强人才队伍建设推进追赶超越引领发展的若干政策意见》等，制定下发《教体系统聘用高层次人才通知》《县级以下医疗机构定向本科毕业生招聘计划》等文件。大力推进“百名硕博进汉滨”工程，区财政为引进的硕士、博士学历人才发放5至15万元不等的安家补助费。对汉滨籍“双一流”高校本科及以上毕业生，在区外党政机关和企事业单位工作，经本人申请，可按照“渠道不变、专业对口、职级对等”的原则调回本区工作。围绕全区支柱产业、新兴产业和重点企业，坚持“不求所有、但求所用”原则，采取组织派遣、兼职挂职、咨询服务等方式，加大高层次和高技能人才引进力度。2020年，引进高层次人才21人、特岗教师93人，从区域外交流引入教师52人，回引316名35岁以下、大专以上学历青年任村干部，460名乡土人才进入村（社区）“两委”班子。

搭好“硬平台”，主动服务用人才。着眼于用好人才资源、提升人才素质、激发人才活力，紧紧围绕经济社会发展需要，广泛开展人才培训。明确外出学习，执行原单位各项工资福利待遇，对取得国家教育部承认的硕士研究生、博士学位的和对参加全国职称资格考试并取得副高级、正高级专业技术职称资格的，分别给予5000元和1000元奖励。深入推进“万名能工巧匠”培育工程，开展“师徒结对”传帮带活动，大力培育各类专业人才和能工巧匠，对获得省级以上科技进步奖的，一次性给予2万元奖励，获得省级名医、名师、学科带头人称号的，一次性给予5000元奖励，对获得市级的给予2000元奖励。同时，在农业、医疗、教育领域，一方面培育本土顶尖人才，一方面充分利用尖端人才，发扬“传帮带”精神，实施“双培双引”工程，实现红一点、带一片，达到裂变效应。2020年，区财政拨付人才专项经费164.8万元，扶持59名大学生自主创业贷款643万元，开展农民工技能、农业实用技术等培训351场次11460人，培育高素质农民800人、致富带头人480人，企业“以工代训”培训2615人。

营好“大环境”，真诚服务留人才。将人才工作纳入区委年度党建工作考核体系、党委（党组）书记述职评议重要内容。深化“三个一”联系机制，落实了33名县级领导、162名科级干部、540名镇（街道）干部联系。创新薪酬改革，对于引进到区级以下事业单位专业技术人才和高层次紧缺人才，实行特设岗位聘任制度，享受相应职称最高岗位级别待遇，特别优秀的进行低职高聘。建立职称评审绿色通道，对于有重大贡献的专业技术人才以及引进的高层次人才和紧缺特殊人才，采取破格、优先晋升。支持人才创新创业，赋予人才充分施展才华的舞台，建立优秀人才鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，激发各类优秀人才干事创业的积极性和创造性，汇聚起推动汉滨高质量发展的磅礴力量。2020年，与3名高端人才达成合作，建立市级专家人才工作站3个，培育省市区级教学能手222人，建立省市级名师（带头人）工作室（坊）47个，招聘机关事业单位工作210人，招聘医疗人才154人，38名省派“三区”科技人才到区工作。