为持续解决困扰基层形式主义问题，切实减轻基层负担，建立统一高效、科学合理的年度考核体系，今年以来，宁陕县从规范考核项目、考核内容和考核方式三个层面入手，对各类考核“减肥瘦身”，提升考核质量，为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗。

一是统筹规范考核项目。严格实行考核督查检查年度计划申报和审批报备制度，经督办、考核部门初审，并报请县委政府研究同意后，印发县级部门年度考核督查检查计划，凡未纳入计划的考核督查检查项目一律不准实施，纳入计划的项目开展前要报备，严格按照计划内容和范围实施。对未纳入计划、未经审批备案擅自组织考核检查活动，以及变相开展检查考核活动的行为，发现一起严肃处理一起，切实帮助基层干部安心安身、轻装上阵，真正把心思和精力用在做实事、解难事上。

二是健全差异化考核体系。按照“考精、考少、考重点”的原则，不断完善考核评价体系，科学合理设置指标，精简考核指标；建立健全差异化考核机制，围绕重点工作，突出各单位职能职责，根据各镇、各部门工作特点，设置不同的考核指标，确定不同的分值，规范考核赋分，差异化设置考核内容与分值，避免“一刀切”“一锅煮”，不断提力求考核指标科学、合理、精准。

三是创新改进考核方式。坚持把功夫下在平时，制定年度目标责任平时考核办法，改年底集中考核为对平时工作经常性、常态化的考核，减少资料考核、重复考核、扎堆考核等考核方面的形式主义问题，变静态考核为动态考核，摒弃“一次考核定终身”的惯例。把目标管理与过程管理结合起来，不简单以留痕多少评判工作好坏，营造考核注重实绩、工作重在平时的导向，真正考出压力、考出动力，发挥考核 “指挥棒”作用。