为进一步压实责任，夯实根基，宁陕县实行“分片包抓、AB岗、任务清单、工作问责、考评激励”五项制度，细化党建工作责任，不断推动全面从严治党向纵深发展。

一是组工干部分片包抓制度。按照“实际、实用、实效”的原则，县委组织部实行党员领导干部分片包抓基层党建工作制度，20名党员干部成立10个组，实现22个镇、部门党（工）委基层党建分片包抓全覆盖。根据各镇、各部门党建工作实际，将督导党建工作、调研改进工作和推进重点工作三者有机结合，党建责任落实一抓到底，力促各项工作落实落细。

二是党务干部AB岗制度。强化主责主业意识，压实工作责任，确保党建工作有人管、有人抓。党委书记为第一责任人；副书记或组织委员为具体责任人；要求党（工）委明确专人负责党建工作，分管领导及专职党务干部均不少于2名，并实行AB岗制度。日常工作以A岗为主，B岗协助；A岗不在时，B岗自动补位；党务干部AB岗均不能按期完成的任务，由分管领导承办落实到位，确保工作不断档。

三是党建任务清单制度。按照党建工作责任落实、基本制度执行和重点工作任务三项内容，分领域、分层级制定下发“季度任务清单”，突出问题导向、目标导向、实效导向，要求各级党组织“对标对表”抓好任务落实，统筹推进各领域基层党建工作，确保基层组织建设全面提升、全面过硬。

四是党建工作问责制度。实行限时性工作完成登记制度，出现迟报一次扣1分、漏报一次扣2分，对党建工作不落实、慢落实、出差错等问题实行一事一通报，书面通报批评3次以上，组织部门约谈单位分管领导及相关责任人，并扣减相关部门党建目标考核分，同时建议年度考核不得评为“优秀”等次。

五是党建考评激励制度。县委组织部制定党务干部年度培训计划，每年组织开展1次党建业务专题培训，提升党务干部专业素养和能力。在干部年度考核、评选先进时优先考虑党务干部；每年从党务干部中评选表彰一批优秀党务工作者；提拔干部时，同等条件下优先推荐优秀党务工作者。