乡村要振兴，关键在人才。石泉县坚持党管人才原则，“全心、用心、精心、真心、诚心”引育留用各类人才，为巩固拓展脱贫攻坚成果同推进乡村振兴有效衔接提供了有力人才支撑。

健全机制，全心为才。按照县委乡村振兴“五个一”总体思路，制定出台了《石泉县2021年人才振兴实施方案》，健全完善人才向基层一线流动机制，搭建三大服务平台，定期召开县委人才工作领导小组会议，研究部署工作任务，协调推进工作落实。建立人才信息动态管理机制，分门别类建立人才信息库，为乡村振兴奠定了坚实的人才基础。健全考评机制，把人才振兴纳入乡村振兴实绩考核，加强考核结果应用。形成“党委统一领导、党政齐抓共管、组织部门牵头、部门各负其责”的“四层联动”人才工作体制机制。

刚柔并举，用心引才。坚持需求导向、问题导向、实效导向，提高引才精准度。修订《石泉县高层次和急需紧缺人才引进及服务实施办法》，积极拓宽人才引进渠道，注重刚性引进和柔性引进并重，鼓励用人单位制定优惠政策，创造良好条件，吸引人才稳定服务。探索实施“双招双引”模式，将招商引资与招才引智同步谋划、同步组织、同步推进，回引3名在外创业成功人士返乡创业投资5000万元以上的重点项目，建立市级企业人才工作联系点1个，县级企业人才工作联系点10个；继续实施“高端人才+重点项目”引才引智工程，柔性引进4名高端人才。

立足实际，精心育才。紧紧围绕全县“十四五”规划发展需要和乡村振兴需求，紧盯魔芋、茶叶、渔业、核桃、中医药五大特色优势产业，以及农业、教育、卫生、科技等领域，依托县委党校主阵地，以“一站一园五校多点”（“一站一园”即专家工作站和人才产业园，“五校”即高校、党校、职校、农广校、农民夜校，“多点”即多个现场教学点）为支撑，成立乡村振兴学院，制定《石泉县乡村振兴学院培训计划》，设置党政人才、基层组织、专业技术、产业工人、农村能人五大教学模块，举办村（社区）党组织书记、科级领导干部轮训班等主体班次6期，培训干部1500余人；常态化开设“石泉大讲堂”“主任讲坛”，开设乡村振兴、全域旅游等4个“小专班”，精准培训干部200余人。

强化服务，真心留才。认真落实县级党政领导干部联系人才制度，由县级党政领导干部采取“一对一”的方式联系专家人才，协调解决工作中的实际困难，增强人才的归属感。县级领导走访慰问8名科技工作者，评选“金州工匠”2名，表彰县级最美科技工作者20名、优秀科技志愿者15名、优秀科技志愿服务组织单位5个，选派1名科技特派员参与“百名科技特派员助力百村振兴行动”；深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，通过微信公众号推送各类人才典型58条，大力营造全社会识才尊才重才的浓厚氛围。

聚焦振兴，诚心用才。充分发挥人才在乡村振兴战略中重要驱动的作用，结合产业发展、项目建设、苏陕协作、基层治理等乡村振兴重点任务，引导各级各类人才向乡村振兴一线流动。选派优秀年轻党政人才、专业技术人才赴金坛区挂职锻炼、交流学习。整合县镇农业科技人才开展各类培训和技术指导200余场5000余人次，引导广大农民群众推广使用新品种、新技术、新模式，促进农业增效、农民增收。选派12名“三区”科技人才到企业、合作社开展技术指导，通过驻村蹲点、搭建对接平台、培育产业项目等方式，助力乡村振兴。