石泉县组织工作坚定践行新时代党的组织路线，持续深化“12345”党建总体思路，围绕中心、服务大局、实干笃行、守正创新，在提高站位、推动发展中彰显担当，在改革创新、创先争优中主动作为，各项工作取得新进展、新成效。

突出学深做实，提升思想引领力。深化拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制，以贯彻落实习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神等为重点，发挥县委党校主渠道、主阵地作用，在全市率先成立乡村振兴学院，举办各类主体培训班15期、专业能力提升班21期、专题讲座10期，覆盖党员干部、人才1.5万余人。开展“党课开讲啦”“百课进百村”“千名干部上讲台”等活动，在全市党课宣讲展示活动中荣获“最佳风采奖”，党员干部素质稳步提升。

突出岗位建功，提升干部支撑力。修订完善干部管理“五精准”机制，全年提拔重用干部108名、晋升职级175人，其中脱贫攻坚一线干部占比分别达58%、64.6%。构建年度目标考核“综合保底、专项出彩”“1+8”体系，创新推行“量晒励汰究”干部绩效管理机制，经验做法得到省市组织部门肯定，被确定为全省干部绩效管理试点县。

突出党建引领，提升基层组织力 。坚持“一领域一主题”“一党委一品牌”，培育33个党建示范点，创建20个省市级党组织标准化建设示范村、2个五星级非公企业党组织，整顿17个后进党支部，5个党组织和180名党员干部受到县委以上表彰。建立党建引领村集体经济“三抓三联三保障”机制，108个村集体经济收入达到6万元以上。全面理顺581名易地搬迁社区党员组织关系，新建12个党组织和3个搬迁社区党群活动中心。镇村工作一体化机制被党建研究、新华社、陕西电视台、当代陕西等中省媒体深度报道。在全省率先完成村（社区）党组织换届工作，基层党组织战斗堡垒作用充分发挥。

突出机制创新，提升人才驱动力。县外智力加速引进，持续实施“高层次和紧缺人才引进”“名校英才入石”刚性引才和“高端人才+重点项目”柔性引才工程，市县专家工作站达到8家，引进高层次人才19名。大力实施“千名能人兴业”、乡土人才“两聚三带”计划，培育能人兴业典型401人、新型农民2400余人，回引320名在外创业人才返乡建设家乡，人才队伍活力充分释放。