白河县坚决贯彻落实“四个不摘”要求，采取“四项措施”抓实驻村帮扶工作，接续推进乡村振兴。

保持队伍稳定。认真落实中央和省委、市委要求，保持在岗第一书记和驻村工作队员的稳定，制发《关于保持第一书记和驻村工作队员稳定的通知》，明确镇、村、户的帮扶责任领导、帮扶单位和帮扶责任人不变，保持工作连续性、稳定性、不断档。紧扣防止返贫动态监测和帮扶，深入开展帮扶干部大走访行动，督促全县104个包建部门每月到村开展1次帮扶工作，落实落细帮扶措施，逐村逐户制定发展规划，帮助提升发展能力，切实巩固拓展脱贫成果。

强化管理考核。制发《关于进一步严明驻村帮扶工作纪律的通知》，全面排查整改国家成效考核指出的驻村帮扶问题，持续加强日常监督管理，会同县纪委监委对驻村工作队员在岗履职情况开展1次明察暗访，督促驻村干部严格落实每日签到、月考勤“双签字”等制度，充分发挥驻村帮扶作用。强化考核激励，联合县脱贫办对113支驻村工作队、77名第一书记和348名驻村工作队员进行了年度考核，考核结果作为驻村干部评优树模的重要依据。

加强关心关爱。严格落实《关于进一步关爱激励脱贫攻坚一线干部担当作为的五条措施》，足额兑现驻村工作队和第一书记工作经费，全面加强驻村干部各项待遇保障，组织召开全县脱贫攻坚总结表彰大会，评选表彰97个脱贫攻坚先进集体和291名脱贫攻坚先进个人。突出在脱贫攻坚主战场考察识别、选拔任用干部，及时将表现优秀的15名第一书记予以提拔使用，树立先进受表彰、优秀获激励的鲜明导向，激励干部勇担当善作为。

建强村级班子。以“两委”换届为契机，对标乡村振兴需求，选拔335名致富能手、外出务工经商返乡人员、本土大学毕业生、退役军人“四类人员”进入村（社区）“两委”班子，新一届班子成员较上届年龄下降、学历提升、“四类人员”明显提高，真正换出了一支素质好、结构优、活力强的好班子。大力实施村干部素质提升工程，采取县级示范培训、镇级全员轮训方式，组织对902名“两委”班子进行集中轮训，切实选好育好基层组织带头人队伍，打造一支不走的工作队。