新气象，新作为。为进一步提升全市村（社区）干部的综合素质和履职能力，大力夯实基层基础，筑牢战斗堡垒，我市各县区目前正陆续对新一届村（社区）两委成员进行集中培训，助力新任干部迈好履职第一步。

石泉县

3月18日至3月21日，石泉县举办了为期四天的村（社区）党组织书记、村（居）委员会主任“一肩挑”干部培训班，对164名“一肩挑”主职干部和33名镇班子成员进行了集中轮训，促推新一届村（社区）干部快速进入角色，在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推动乡村振兴新征程中砥砺实干、奋勇争先。

明晰重点任务，专家指导提能力。县委经过充分调研，将此次培训班课程内容与县委“35553”战略紧密结合，邀请1名厅级领导、6名县处级领导、3名科级领导课和1名党校专业讲师，围绕高质量推动乡村振兴这一主线，有效融合党史教育、新民风建设、产业发展、平安建设、基层党组织建设和党风廉政等农村重点工作，精心设置了11堂专题课程。市委常委、县委书记亲授开班第一课，以《乡村振兴中村干部的使命与担当》为题，从三个方面立体解读了乡村振兴的中央宏观布局，石泉县的谋划部署，明确了镇村两级农村基层组织的责任与担当，既给学员上了一堂理论课，也上了一堂生动实践课。

理论实践交织，实地观摩开视野。此次培训在3天的专题讲座中穿插了1天的实地观摩和两晚的研讨交流，旨在提高培训内容的生动性，增强课程吸引力。让197名学员抱着“找差距、取真经”的态度，带着对乡村振兴的思考，先后到池河镇五爱村“荷塘月色”、明星村“沧海桑田”农旅融合示范点，汉阴县紫云南郡社区、兴隆家园社区和马鞍桥村等党建促脱贫“三联”示范点，开展实地观摩。通过观摩，学员们正视了差距，认识到了不足，也激发了干事创业的斗志热情，为本村未来的发展方向勾勒出崭新蓝图。

开展交流研讨，互学互评拓思路。将学员分为10个小组，各镇带队领导担任小组主持人，县委组织部、县委党校选派人员全程跟组记录，164名村级“一肩挑”干部利用两晚时间，采取“头脑风暴”的方式，紧扣“乡村振兴我们村做些什么？”和“我在乡村振兴中干些什么？”两个主题，围绕所学、所思、所悟，逐一发言，分享经验做法、谈出困难疑惑、提出意见建议，有效探索了乡村振兴的新思路和新方法，让学员们在互学互鉴互评中共同进步。

紫阳县

近日，紫阳县新任村（社区）党组织书记培训班开班，全县206名新任村（社区）党组织书记及各镇相关负责同志参加开班式。

会议指出，本次培训精准聚焦村（社区）党组织书记的岗位职责，课程涵盖党章党规、党史、党风廉政、乡村振兴、扫黑除恶、村级治理等各个方面，内容丰富接地气。培训形式多样，除专题讲座和交流研讨外，还组织开展了党性教育和廉政教育等活动。学员克服工学矛盾、积极参与培训学习，深化了认识、凝聚了共识，激发了学习热情和工作激情，达到了预期培训目的。

本次培训为期3天，采取专题讲座、交流讨论、实地观摩、观看警示教育片等方式进行。培训内容包括党章党规、党风廉政、乡村振兴、扫黑除恶、村级治理、村级财务管理及党史学习教育等，由熟悉农村工作、了解紫阳发展情况的相关部门领导和业务骨干担任培训教师。同时邀请旬阳县棕溪镇王院村党支部书记陈分新同志分享“如何当好村支部书记”工作经验。

白河县

为着力打造一支政治可靠、作风过硬、群众信任、带动力强的村干部队伍，提升巩固脱贫攻坚成果、促乡村振兴的能力，近日，白河县组织对全县122个村（村区）220余名“一肩挑”和副职进行为期三天的集中培训，切实提高新任村干部履职能力。

紧盯需求，培训内容“解渴管用”。将组织需求、岗位需求和个人需求统一起来，重点围绕政治理论、理想信念、乡村振兴、社会治理等内容，有针对性精心设置《深入学习贯彻党的十九届五中全会精神 努力提升村（社区）干部履职能力》《艰苦卓绝的革命历程 中国共产党的创立与发展》《全面推进乡村振兴 加快农业农村现代化》《把党纪党规刻印于心  落实于行》等11个专题，涵盖“必修课”“基础课”“教育课”“普及课”，既体现政治性又兼顾实用性，使培训上“搭天线”下“接地气”，做到干有“标尺”，行有“戒尺”。

创新模式，培训方式“灵活多样”。采用“课堂讲授、集体研讨、经验分享”相结合的教学模式，以“党校教师讲理论+领导干部讲政策+优秀党组织书记讲经验”为主要方式，邀请市县党政领导干部、专家教授、优秀村党支部书记为学员传授经验、答疑解惑，围绕“巩固拓展脱贫成果、接续推进乡村振兴、学深悟透新精神、履职尽责谋发展”分小组集体研讨，谈经验、找差距、补短板，进一步增强学员互动交流，激发学习热情，促进理论联系实际和学用转化，不断提升培训实效。

严肃学风，培训管理“精细规范”。强化学员管理，县委组织部和县委党校派专人进行管理，各镇派带队领导1名跟班参加培训。严格执行考勤制度和培训考核制度，督促参训学员按时完成培训任务，认真填写和上交学员登记表、教学评价表，积极参与课堂交流发言。严格“六不准”的培训纪律，即不准卫生防疫流于形式、不准搞特殊化、不准无故缺训、不准请人代训、不准相互宴请、不准酗酒赌博。健全完善个人培训档案，将培训情况纳入新任村干部个人考核，与绩效补贴挂钩，并作为评先评优的重要依据。培训结束后，强化跟踪问效，对培训效果进行跟踪检测，倒逼村（社区）干部切实将学习成果转化为具体工作实践。