近年来，石泉县始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，积极引进高端人才，大力培育专业人才，深度盘活乡土人才，为全县高质量发展提供强力人才支撑。

强化职能作用发挥，凝聚人才工作合力。坚持党管人才原则，认真履行牵头抓总作用，根据人才工作形势和我县实际，及时调整充实县人才工作领导小组成员单位，进一步明确工作职责；印发《人才重点工作任务分解表》，细化目标任务，明确完成时限，为年度人才工作开展制定“时间表”和“路线图”；继续坚持将人才工作考核纳入全县综合考核体系，根据全市人才工作考核目标任务，制定我县人才工作考核细则，区分不同类型，明确考核重点，改进考核方式，切实发挥考核“指挥棒”作用；加强人才工作督导，印发《石泉县人才工作督查办法》，实行月调度、季通报制度，每月报送工作进展，一季度一通报工作目标完成情况，强化职能作用，确保任务落实。

坚持引才育才并重，不断壮大人才队伍。围绕县域经济社会发展对接人才的需求，大力实施高层次和紧缺人才、“名校英才入石”刚性引才计划，采取“给编、定岗、优薪、房补、医疗、奖励”等系列措施，引进高层次人才25名；充分发挥优势产业对人才的吸附效应，鼓励县域企业加强与西北农林科技大学、陕西师范大学、西北大学等高校院所开展合作，大力推进“一业一站”计划，通过共建研发平台、项目合作等方式，建成市、县级专家工作站7个，柔性引进高层次及紧缺人才32名，开发新产品及农产品技术改良升级48项，实现人才与企业发展同频共振。结合人才队伍现状，制定人才“充电蓄能”计划，举办系列人才专题培训班12期，开展实用技术培训150余场，培训各类人才6000余人次，培育县级以上教学能手54名，市级以上学科带头人5名，能人兴业典型400个，新型农民2400余人。

持续提升服务质量，不断优化发展环境。印发了《促进高校毕业生就业创业若干措施》，落实大学生就业创业补贴，吸引40余名外在大学生返乡建设家乡；制定了《石泉县人才发展专项资金使用管理暂行办法》，建立人才发展专项资金增长机制，发放优秀人才慰问金2.5万元、安家补贴96万元；持续深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，鼓励各类媒体和宣传平台聚焦人才扎根农村、服务“三农”先进典型和先进事迹的宣传力度，30名创新创业人才受到县委表彰，5名优秀专技人才被表彰为全市有突出贡献专家，1名专技人才获得中国科协组织人事部通报表彰，《“两聚三带”让乡土人才变成“金种子”——石泉县开发乡土人才的实践与思考》荣获2020年度全市组织工作优秀调研成果二等奖。