2020年，石泉县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行新时代党的组织路线，围绕工作大局，主动担当作为，狠抓任务落实，服务保障作用充分发挥，组织工作质量整体提升。干部管理“五精准”机制荣获组织工作改革创新省一等奖、市特等奖，被确定为全省城市基层党建示范县、公务员绩效管理试点县；书记民情“三本账”入围2020年全国“创新社会治理典型案例”，镇村工作一体化机制被《内参选编》、陕西新闻、当代陕西等媒体深度报道。

坚持立根铸魂，政治建设持续深化。始终将政治建设摆在首位，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固拓展县委书记民情“三本账”制度、领导干部“三五三”、党员干部“三下”活动等“不忘初心、牢记使命”主题教育五大长效机制，签约西北政法大学、河海大学和武汉理工大学，开办经济大讲堂、政法大讲堂，开展“百课进百村”“千名干部上讲台”“万名党员听党课”活动，引导全县党员干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年共举办习近平总书记来陕考察重要讲话精神等主体培训班12期、脱贫攻坚、全域旅游等专业能力提升班21期、专题讲座10期，培训各级领导干部、党员、人才1.5万余人次。

聚焦担当作为，锻造过硬干部队伍。健全完善“五精准”干部管理机制，坚持“三重两优先”选人用人导向，落实落细“三项机制”，将脱贫攻坚、疫情防控、“六稳”、“六保”等重点工作一线作为锤炼干部、选用干部的主战场，全年从脱贫攻坚一线提拔重用63人，晋升职级113人次。建立“三五三”发现培养和选拔优秀年轻干部工作机制，广泛开展干部自荐，储备培养35岁以下科级干部108名，提拔重用51人，为“追赶超越”持续注入源头活水。以“量晒励汰究”为载体，扎实开展绩效管理试点工作，积极构建系统集成、闭环运行的干部绩效管理体系，激励干部队伍担当作为。改进领导干部考核方式，构建年度目标考核“综合保底、专项出彩”“1+8”体系，树立了干事创业鲜明导向。

织密组织体系，党建引领作用彰显。全面推行镇村工作一体化机制，精选568名镇干部专职驻村，110名镇班子成员跟进到村，组建164支脱贫攻坚（乡村振兴）工作队，促进了镇村发展一体规划、任务一体落实、干部一体培养、目标一体实现，推动了镇村两级组织深度融合、联动发展，力促脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接。持续深化基层组织“六化”建设，创建省市级党组织标准化建设示范村20个，整顿后进党支部17个，高质量完成村（社区）“两委”换届工作。建立党建引领村级集体经济“三抓三联三保障”机制，108个村集体经济收入达到6万元以上。全面理顺581名易地搬迁社区党员组织关系，新建12个党组织和3个搬迁社区党群活动中心。扎实推进城市基层党建“三共六制双考”、非公和社会组织党建“三化三引领”，建强用好园区“党建工作室”，成功创建2家五星级非公企业党组织。搭建中小学校党组织“一部一品”、公立医院党组织“三联三争三满意”等活动载体，统筹推进基层党建高质量发展。

创新创优机制，人才活力竞相迸发。坚持刚柔并济引才引智，持续实施“高层次和紧缺人才引进”“名校英才入石”刚性引才计划和“校企合作、院地合作、项目引才”“高端人才+重点项目”柔性引才引智工程，建成市县专家工作站7家，引进硕士研究生及副高级职称以上人才72名，金坛区48名专家教授到石泉开展对口支援。充分释放内部潜能，在全市率先开办乡村振兴学院，大力实施“千名能人兴业”“千名专技人才”培育计划、乡土人才“两聚三带”计划、“三百三千”创业工程，建立县级乡土人才服务站，建成“十M创客”人才孵化基地，培育乡土人才401人、新型农民2400余人，培育中高级专业人才148人，320余名石泉籍在外优秀创业人才返乡建设家乡。不断优化人才发展环境，健全专家人才服务联系机制，发放高层次人才安家补贴100万元，30名创新创业人员被县委表彰，5名优秀专技人才被表彰为全市有突出贡献专家，1名专技人才获得中科协表彰。