紫阳县认真学习贯彻全市组织部长会议精神，围绕庆祝“建党百年”主题，突出铸魂补钙、强基提效、提能砺为、内培外引、严实细新，推动组织工作出质量上水平。

一是突出“铸魂补钙”，抓牢政治建设。持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想“大学习、大宣讲、大培训、大落实”行动，深化党政干部“素质提升”工程；扎实开展党史学习教育，推动“万名党员进党校”；精心组织“建党百年”庆祝活动，营造“比学赶超”浓厚氛围；深化完善“四个一线”长效机制，组织开展“联帮促创”活动，引导党员干部在乡村振兴一线固初心、担使命。

二是突出“强基提效”，抓强基层组织。开展基层党建“提质提效年”活动，持续推进基层党组织规范化建设，落实“书记示范”工程，推进“整镇提升”行动，用好行业党建载体，在各领域打造一批示范党组织。开展换届后村（社区）成员全员培训，严格落实新任村干部备案管理和任期目标管理制度，选优配强驻村第一书记和驻村工作队，持续推行驻村帮扶“星级管理”，创建一批集体经济和乡村振兴示范村。建立党建特派员制度，选派百名机关优秀年轻干部联系村（社区）党组织，聚集优势资源强基础、促规范、抓提升。

三是突出“提能砺为”，抓好骨干队伍。从严推进党政领导班子换届，坚持重一线、重实绩、重公论，强化“三项机制”导向，坚持依事择人，从严政治把关，选优配强镇领导班子。认真落实干部提拔和职级晋升“双研判”机制，优化完善公务员职务与职级晋升方案，畅通公务员职务职级晋升通道。落实年轻干部结对培养、选派一线、跟班学习、挂职锻炼等制度，让年轻干部尽快成长成才。

四是突出“内培外引”，抓活人才工作。积极探索“对内育才、对外引才、全面留才”的工作机制。加快人才超市、人才中介组织建设，围绕富硒、旅游等项目完善需求清单，实施“项目引才”，打造人才洼地。健全紫阳人才智库，实施本土人才“素质提升”工程，大力培养名师、名医、名匠、名人，释放本土人才动能。建立乡村振兴科技特派员制度，选派百名年轻干部一线帮扶，设立人才创业贷、贡献奖，激发人才干事创业活力。

五是突出“严实细新”，抓紧自身建设。围绕建设“两个模范”，严格“两个绝对”要求，带头开展党史学习教育，带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，做到“严”字为首讲政治。坚持“月学月考”制度，精心组织“比学赋能”活动，落实联系调研指导职责，做到“实”字为基强本领。建立工作项目化管理机制，严格“周安排周汇报”制度，强化辩证思维，定期风险研判，做到“细”字为要出质量；牢固精品意识、品牌意识，使足牛劲，形成合力，做到“新”字为先创一流。