近年来，白河县以强化担当作为为导向，采取系统化提能、精准化选用、区分化容错、从严化管理“四化”模式，推动全县干部队伍建设“提档升级”。

系统化提能,蓄足“加油包”。以学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神为重点，制定《白河县干部教育培训计划》，先后举办村（社区）干部、年轻干部、新任科级领导干部等主体培训班次5期，培训党员干部1205人次,围绕党性锻炼、农业园区、生态旅游等组织33名年轻干部赴平利、旬阳开展现场教学。督促各镇党委每月开展1次“四支队伍”集中培训，实现脱贫干部学习培训全覆盖，为打赢脱贫攻坚收官战打下了坚实基础。

精准化选用，淬炼“强精兵”。严格执行《干部任用条例》，认真落实好干部“五条标准”，进一步规范干部选拔任用动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职等工作流程，充分发挥党委（党组）领导和把关作用。深入推进4个领域综合行政执法改革和司法所、财政所、县法院、县检察院、县融媒体中心体制机制改革。强化三项机制落实，先后运用鼓励激励机制提拔重用科级领导干部37名，晋升公务员职级193人，其中脱贫攻坚一线干部41人。

区分化容错，提振“精气神”。认真落实“三个区分开来”要求，健全完善容错纠错机制，修改完善《白河县党政干部容错纠错实施办法》，确保容错纠错有据可依、有章可循。严把政策界限，严格执行容错申请、受理、认定、反馈等工作流程，确保全程可溯、审慎精准。先后对20名干部和1个单位实施容错纠错处理，鼓励党员干部担当作为，极大调动了其干事创业的积极性。

从严化管理，戴上“紧箍咒”。认真落实《白河县干部平时考核管理办法（试行）》，将平时考核和年度考核相结合，强化干部日常监督管理。完善干部监督联席会议制度，加强与纪检监察、政法、信访等部门的协调配合，对16名科级领导干部进行任中和离任经济责任审计，结合县委巡察反馈问题对10名科级领导干部进行谈话提醒，对512名科级领导干部和164名退出领导岗位干部进行出国（境）备案，进一步扩大干部监督视野。