近年来，汉阴县对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门建设要求，构建“四大课堂”，提升干部“开口能讲、提笔能写、遇事能干”三种能力。

阵地课堂精学。持续深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想 “大学习、大讨论、大实践”活动，围绕党的十九大精神、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，制定学习计划、明确学习内容、学习时间、学习方式和责任人；灵活学习方式，干部每天开展半个小时自学，支部每周开展1次集中学习、1次干部讲学，引导干部原原本本学、联系实际学，力求学深学透、入脑入心。

组工讲坛实学。举办“组工讲坛”，按照“人人参与、人人主讲、人人受益”原则，每名组工干部结合股室业务和个人兴趣爱好，围绕“组工业务、党史知识、政策法规、能力提升”四大主题，自行确定申报题目，经股室负责人初审，分管领导把关，支委会审定，每周轮流讲授。创新授课方式，发挥干部个人特长，通过图文结合、即兴演讲、双向互动等形式，提升授课吸引力，做到用心授课。实行轮流主持、轮流点评制度，每期组工讲坛由上期主讲人主持，对本期主讲内容进行现场点评，指出优点和不足，不断提升“组工讲坛”质量，让“组工讲坛”真正成为干部的“练兵场”“加油站”。

随考课堂促学。采取随机提问、现场点评、线上测试、线下考试、双月奖学等方式，全面检测组工干部学习效果，强力推动学习贯彻入脑入心。每期“组工讲坛”设计5—10道“课堂答题”，以简答、论述、情景题等方式进行，主持人现场提问，干部现场解答，现场辨析，答疑解惑。同时，在“汉阴党建网”微信公众号设置随堂测试窗口，设置课后练习和检测题，组工干部每周进行一次线上练习和检测。针对安排的学习内容、“组工讲坛”内容，每2个月组织一次闭卷测试。每季度对学习出勤、“组工讲坛”、学习强国积分、测试情况进行量化积分，评选“学习之星”，选树先进典型，营造追赶超越的学习氛围。

实践课堂实学。大力弘扬理论联系实际的优良学风，在知行合一、学以致用上下功夫，改进工作方法、破解难题。“三联”工作机制和村干部队伍建设“五项保障”机制得到省委组织部领导批示肯定，“三联”工作机制被市委在全市推广。“党建+思政+德育”的“143”模式思政工作实践入选陕西省《新时代思想政治工作创新案例》。党建引领易地搬迁“138”后续扶持体系被中央电视台“新闻联播”“人民日报”“中国组织人事报”等媒体报道。党建引领“321”工作机制更加健全，全省乡村治理现场会在汉阴召开。