2020年，汉滨区公务员管理工作坚持以建设高素质专业化公务员队伍为目标，认真贯彻落实全市组织工作和公务员工作会议精神，强化使命担当，狠抓工作落实，公务员工作水平得到持续提升。

强化法规学习，夯实工作基础。以开展组织工作“法规制度落实年”活动为契机，将《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》等中省市区配套制度汇编成册，印发全区各基层党组织。将公务员法规制度培训作为每期干部教育培训的主体课，作为每个单位公务员职级晋升考察培训的必修课，全年组织举办主体培训班2期，考察培训90场次，参训8000人次。充分发挥“汉滨先锋”公众号等新媒体作用，及时宣传解读最新公务员法规制度，全面提高知悉度和影响力，确保各项法规制度落实不变通、不走样。

强化渠道拓展，优化队伍结构。坚持考试录用进人主渠道，全年通过公开招考招录公务员83人、招录 “双一流”高校毕业生10人，申报登记公务员152人。认真落实公务员调任规定和省市关爱激励干部担当作为的有关措施，注重企事业单位优秀人才选拔，全年调任19人。坚持人岗相适、人事相宜原则，从区外选调23名政治素质好、工作能力强、文化层次高的优秀人才充实到我区公务员队伍，有效改善了全区公务员队伍的整体结构。

强化培养锻炼，提升能力素质。围绕提升专业素养，统筹举办各类培训班，分级分批开展理论培训，不断强化公务员自我完善、自我革新、自我提高意识，形成及时学理论、反复学政策、常态学业务的良好氛围。注重在落实重大任务、处理重大问题和复杂矛盾中历练队伍，全年共选派4名同志到江苏武进挂职，选派19名同志到省市有关单位跟班学习，选派157名同志到脱贫攻坚、信访维稳、城市创建、重点项目建设等“主战场”接受实践锻炼，有效提高了全区公务员驾驭复杂局面、解决实际问题、开展群众工作的综合能力。

强化激励保障，激发队伍活力。树立“三坚持三注重”选人用人导向，强化“三项机制”和科级干部积分考核结果运用，加大在疫情防控、脱贫攻坚等大战大考中识别选用干部力度，全年调整干部9批次303人。认真贯彻落实公务员考核、表彰奖励、工资福利、带薪年休假、定期体检等各项保障制度和市区有关关心关爱精神，不断激发全区公务员的干事创业激情。

强化监督管理，锤炼过硬作风。坚持采取常态化开展班子研判、全覆盖落实常规巡查、有计划组织经济责任审计、有重点参加民主生活会等方式，加强对全区公务员队伍的监督，教育引导公务员知敬畏、存戒惧、守底线。结合赵正永等严重违纪违法案件以案促改工作，认真开展“四个查一查”和“四个专项治理”工作，严格贯彻落实中央八项规定和省市区实施细则，大力弘扬为民务实清廉的优良作风，不断提升全区公务员队伍的职业操守和工作效率。