村（社区）“两委”换届工作启动以来，各镇（办）党（工）委书记认真履行直接责任人职责，亲自督查指导，亲自审查把关，亲自抓好落实，各镇（办）党（工）委主动作为、迅速行动，推动我市村（社区）“两委”换届平稳有序进行。现将部分镇（办）做法予以刊发，请相互学习借鉴，进一步强化组织、规范程序、细化举措，确保我市高质量完成村（社区）“两委”换届工作。

汉滨区县河镇：全面完成“四清” 任务的基础上，组建信访处置、矛盾调解、舆情监测三个工作专班，分别由党委书记、镇长、人大主席担任组长，强化苗头性问题摸排化解、信访舆情应对处置等，有效化解信访积案3件，排除矛盾隐患11个。实行科级领导包抓村民小组、机关干部包户、一村一警，将5个选情复杂村成功转化为放心村，营造了良好的换届环境，推动村（社区）党组织换届在全区率先完成，并启动村委会换届工作。新一届村（社区）党组织班子成员年龄结构、文化程度实现“双优化”，整体素质、实践能力实现“双提升”。

白河县西营镇：坚持综合研判、谈心谈话、问题清零、征求意见、一村一警“五个全覆盖”，镇党委召开分析研判会12次，分阶段对镇换届工作人员、驻村工作队开展4次专题培训，9个指导组通过入户、座谈、电话等方式广泛宣传换届相关政策及要求。严格做到全程记实、全程指导、全程监督、全程公示“四个全程”，镇党委书记每个阶段审核把关签字，成立9个驻村指导组全程指导，每个村(社区)选聘2至3名选风选纪监督员全过程参与监督，双向承诺、初步人选、考察名单、选举结果等全部公示，以严实的作风推动9个村（社区）党组织换届圆满完成。当选的新一届村(社区)党组织班子成员43名，支部委员平均年龄44.1岁，较上届下降4.7岁，高中以上文化程度31人，较上届上升28.8%，“四类人员”比例67.4%，较上一届提高43%，班子结构优化、素质提升、活力增强。

石泉县迎丰镇：采取“大培训+小宣讲”，“线上+线下”等方式同步宣传村（社区）“两委”换届知识，开展集中培训17次、院落会58次，发放警示提醒卡450份，微信群推送换届信息36条，确保党员群众人人知晓。制定周任务清单，工作到日，责任到人，对工作进展情况实时晾晒评比，结果作为村年度考核重要指标。建立“当日问题当日毕”制度，确保县督导组、镇指导组提出的问题及时整改、不过夜。加大民情“三本账”收集办理力度，对换届工作中可能存在的不稳定因素提前预判、提前介入、提前化解，镇党委书记、各村党支部书记办理民情“三本账”19起，群众满意率100%。1月6日，全镇9个村（社区）已全部完成村党组织换届工作，村（居）民选举委员会全部组建完成，并压茬进行村（居）委会换届工作。

岚皋县四季镇：充分发挥“四支队伍”作用，总队长每周到村召开工作例会督促重点任务、分析具体选情，第一书记全程指导、监督、协助换届工作，包村干部通过入户走访，一对一讲政策、说纪律，走访老党员老干部450人次、搬迁党员群众418人次，收集社情民意215条，核实群众反映问题线索26件，协调化解矛盾17件，推动四季镇圆满完成村党组织换届，选举产生新一届村党组织书记5人、副书记5名、委员25名，实现学历提升、年龄下降、结构优化目标。

旬阳县红军镇：坚持研判底子清、民心民意清、选人标准清，通过“三谈话一审计一会商”，镇党委10名班子成员完成谈心谈话112人次，认真摸排梳理镇内6个“放心村”、2个“一般村”情况，“一村(社区）一案”制定换届工作预案。开展矛盾纠纷大排查大化解，走访200余名党员群众代表征求民意，对收集的苗头性倾向性问题抓小抓早、及时整改。对照人选标准“三张清单”，完成对32名“优选”、16名“合格”的候选人初步人员联审工作，全镇8个村（社区）换届工作实现零信访，48名候选人初步人员全部通过县级资格联审，换届平稳有序、风清气正。