岚皋县精心组织村（社区）“两委”换届，实行业务指导、人选推荐、审核把关、结构优化“四个从严”，全县截止1月10日全部完成村（社区）党组织换届选举，新当选委员579名，平均年龄44.4岁，较上届下降5.6岁，高中以上文化程度306人，较上届提升2.7%，“四类人员”占比76.7%。

从严配备指导力量，确保选情稳、效率高。坚持把脱贫攻坚联镇包村机制运用到换届中，12名联镇县级领导到村调研37次，宣讲政策33次，牵头召开动员会、推进会24次，27名县级领导带头包抓25个重点村，103个县级帮扶单位主要负责人分批到村，下沉重点对象家中稳控情绪，解决合理诉求。依托脱贫攻坚驻村工作队，逐村成立换届工作指导组，驻村队长兼任指导组组长，每周牵头召开例会，督促重点任务、分析具体选情，累计核实群众反映问题线索141件，化解潜在矛盾隐患108件；第一书记自觉承担业务指导职责，依法推举担任为村（居）民选委会副主任，对换届各个环节程序全程指导、监督；233名驻村干部发挥熟悉村情、立场客观的优势，到户宣讲政策纪律，收集影响选情信息，协助化解潜在问题隐患。

从严把握优选标准，确保选能人、配硬人。对“双好双强”要求充分细化、具体，把脱贫攻坚打硬仗、疫情防控当先锋、各类创建争先进、产业发展带头干“四类优秀人员”作为党组织书记优选对象，将经济审计结果、党员群众呼声作为重要参考条件。在原党组织书记中，继续提名当选脱贫攻坚中吃苦受累、受到县以上表彰的12人，疫情防控中冲锋在前、奋战一线的54人，任职村成功创建全国、全省各类示范、先进称号的9人。同时，新提名11名领建产业园区、创办专业合作社、带动致富效果明显的业主、法人，成功当选为党组织书记。

从严审核甄别人选，确保执纪严、容错准。县镇对照“负面”清单，层层审核甄别候选人人选，否决受过刑事处罚的1人、因赌博受到行政拘留的5人、因侵占集体“三资”被问责的17人。高度重视群众信访举报线索，组织专项调查组，入户核实1起信访件反映情况，调整1名不符合条件人选。抽调24名机关干部，成立8个考察组，逐一考察党组织书记人选，调整满意率未过半人选1人。按照宽严相济、区别对待、激励干事的总体原则，对33名受到轻微处罚、处分期已过，且个人未谋取私利或未对集体、他人造成损失、影响的人选，给予容错甄别。

从严控制结构指标，确保班子强、效能优。统筹考虑优化班子结构和效能提升，把想干事、能干事、干成事放在首位，劝退103名知识层次偏低、身体精力明显下降的原任党组织委员，新提名当选35岁以下、大专以上学历的委员152人；按照综合能力强、群众呼声高、身体条件允许的标准，通过“一人一报”，对部分原任委员适当放宽年龄、学历要求。把“四类人员”作为优化结构的重要来源，444名“四类人员”当选为党组织委员，其中98名致富能手、13名外出务工经商返乡人员、3名大学毕业生、8名退役军人当选为党组织书记。