按照市县换届工作安排部署，宁陕县城关镇坚持把村（社区）“两委”换届作为一项重大政治任务摆上重要日程，紧扣时间节点，狠抓关键环节，扎实稳妥推进村（社区）“两委”换届工作。

“摸”清底数。该镇以各驻村工作队为主体入户调查，了解各村（社区）基本情况、党员干部群众思想动态、现任“两委”班子结构及运行情况、后备干部队伍现状、流动党员和外出人员、人民群众期待意愿和意见诉求、历史遗留问题、影响换届选举的主要因素和关键人物“九个摸清”，建好“放心村、一般村、复杂村”三个选情台账。通过进村入户，走访党员群众3000余人次。

“审”出公信。成立村级审计领导小组，下设4个审计组，以村干部任期和离任经济责任审计为工作重点，以行使村集体及村民委员会财务审批权和参与村级经济活动决策的村干部为主要对象，全面实施村级财务清理、审计、公开。通过审计23个村（社区）支书、主任在任职期间，均能贯彻执行党和国家有关财经法规政策，积极履行职责，进一步提升了村“两委”的公信力。

“学”好政策。通过集中学习、专题培训、个别指导、自主学习等多种形式，组织镇村相关人员认真学习换届选举相关政策及法律法规文件，做到了解政策、把握原则、熟悉程序。全镇共召开党委会议研究换届工作5次，开展各类专题培训4次，培训人次400余人，内容涵盖换届程序、各阶段重点任务、资料整理、应急处置、换届纪律等方面。

“细”化流程。对照全县村（社区）“两委”换届工作实施方案，该镇结合自身实际，及时制定工作方案，进一步细化工作措施和流程，积极探索工作开展方式方法，做到定期发布工作提示，择机碰头汇报研判，适时谈话走访调研，经常开展纪律提醒，统一选举进程，统一人选标准，统一文本格式，统一会议议程，统一审查批复。

“把”好关口。镇党委与现任23个村（社区）两委成员开展谈心谈话，做深做细思想工作，引导正确对待进退留转，认真组织换届工作，谈心谈话200余人，签订换届工作纪律承诺书200余份，并细致深入做好全镇120名村（社区）支部班子成员候选人初步人选考察工作。