镇坪县高度重视村（社区）“两委”换届工作，将其列为县委书记“一号工程”，坚持“三个三”工作思路，提早谋划、精心组织、全力以赴，12月24日在全市率先完成村（社区）党组织换届，新一届村（社区）党组织班子成员学历提升、年龄下降，“四类人员”比例提高等预定目标全面实现。现将镇坪县做法予以刊发，请各县区学习借鉴，进一步压实责任，强化举措，确保全市换届工作推进扎实有序、结果圆满顺利，换出新班子、新气象、新作为。

镇坪县：率先完成村（社区）党组织换届

镇坪县在全市率先完成65个村（社区）党组织换届工作，当选的新一届村（社区）党组织班子成员275名，支部委员平均年龄47.8岁，较上届下降1.4岁，高中以上文化程度162人，较上届上升13%，“四类人员”比例55.27%，较上一届提高20%，班子整体结构合理、素质优良、富有活力。

“三个先行”夯实基础。调研摸底先行。扎实开展调研摸底，县委组织部牵头组成3个调研组深入7个镇，与70余名镇村干部、300余名群众面对面进行交流，全面了解掌握基层实际情况。整顿提升先行。2个软弱涣散村和10个复杂村在换届前全部实现转化提升，精准建立选情台账，实行“四色”管理，累计“红色”预警3次，“黄色”提醒11次。人才储备先行。创新通过“三荐一考”选拔程序，从“四类人员”中，培养储备政治素质好、工作能力强、致富带富能力强的村级后备干部125人，有43名进入本届村（社区）党支部委员会。

“三级联抓”强化领导。县委抓总揽，将全县村（社区）换届作为县委书记“一号工程”，落实县委常委联镇、县级领导包村、县直部门驻村、镇班子成员抓村的“三级联抓”机制，脱贫攻坚“总队长”同步兼任换届选举“总队长”，落实五天住村入户走访。镇级抓落实，各镇党委分别成立了换届工作领导机构，累计下派65个工作组，指导各村开展换届选举工作。镇党委书记对每个村的换届选举工作亲自督查指导、亲自审查把关、亲自抓好落实。镇党委班子成员负责按时间节点指导联系村（社区）换届工作，化解突出矛盾。县直部门抓配合，全县64个脱贫攻坚帮扶部门积极发挥部门帮联作用，累计组织帮扶干部1600余人次入户宣传发动群众，协助帮扶村排查化解矛盾纠纷260余起，协调解决换届选举工作中遇到的困难和问题530余件。

“三个严把”提高质量。严把人选资格关。坚持高线选人，严把“口碑、推荐、初审、联审、终审”关，确定275名公道正派、群众公认的“好钢材”为候选人，审查取消18名初步人选资格，研究确定“一人一报”1人，“一人一议”8人。县委组织部对全县65名村（社区）党组织书记人选“三圈”进行立体式考察，考察结果经部务会研究后，提交县委常委会审定。严把换届纪律关。发放换届纪律提醒卡3000余张，县镇党委书记分类分层分级全覆盖签订换届纪律承诺书2500余份，畅通电话、信访、网络、短信四位一体的信访渠道，及时受理违法违纪线索举报，确保换届选举工作风清气正。严把法定程序关。统一编发《日程安排表》《指导手册》《记实手册》，细化操作、规范流程，全程记实、全程指导、全程监督、全程公示，确保法律法规不变通、政策执行不走样、程序环节不出错。