为切实做好 2021年全县村（社区）“两委”换届工作，安康市汉阴县谋划在先、行动在前，在安排部署、摸底研判、人才储备、宣传动员上下功夫，确保全县村（社区）“两委”换届工作有序推进，为村级换届把准脉、选准人打下坚实基础。

谋划部署先行，确保责任落实

全省村（社区）“两委”换届工作培训会后，县委常委会迅速召开专题会议，对全县村（社区）“两委”换届工作进行安排部署、跟踪推进，对全县工作方案的基本框架和“三单”等重点内容进行了研究讨论，成立以县委书记任组长的换届工作机构，确定了换届工作领导小组及成员单位职责。要求各镇党委坚决扛起责任，把村“两委”换届工作列入重要议事日程，扎实做好换届选举各项准备工作。同时，采取以会代训的方式，组织各镇、相关部门深入学习换届选举文件、政策，把握和领会换届工作精神、掌握村（社区）换届工作操作流程和注意事项，强化换届举政策法规的学习与运用。

调研摸底先行，确保“底数清”

8月起，由县委组织部、县民政局牵头，各镇具体实施，逐村逐人对村“两委”班子年龄、学历、工作能力等进行综合分析，全面掌握各村历史遗留问题、村级后备干部、外出党员群众等情况，对村情、选情做到“心中明、底数清”。认真落实“四清”要求，开展“四清”工作“回头看”，更新完善各村（社区）选情台账。同时，各镇党委班子成员与村“两委”成员深入开展谈心谈话，及时掌握“两委”成员思想动态，做好思想工作，为换届工作顺利进行提供坚实保障。

人才储备先行，确保“后备足”

汉阴县推行村级后备干部“试岗锻炼”制度，通过“内选”“回请”和“外援”的方式，注重把致富能手、专业合作社和产业协会负责人、复退军人、大中专毕业生、外出务工优秀人才纳入村干部后备库，从村级后备干部库中择优选调人员到村进行试岗锻炼培养，为换届期间村（社区）“两委”班子调整充实打牢人选基础。截至目前，全县累计储备村后备干部423人，为村“两委”班子换届注入“源头活水”。县财政每年投入150万元为83名无职无岗“定岗锻炼”人员按照大村2400元/月，小村2240元/月，社区2400元/月的标准落实岗位补贴，真正为村“两委”换届选举储备一大批力量。

政策宣传先行，确保引导到位

充分利用党代表工作室，三会一课制度，微信公众号，致广大党员、群众倡议书等灵活多样的方式，广泛宣传《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党农村基层组织工作条例》《中国共产党基层组织选举工作条例》《村“两委”换届工作指导手册》等党内法规制度，宣传村“两委”换届工作政策要求。目前，已在“汉阴党建网”开设聚焦“两委”换届专栏发布村（社区）两委换届信息20余期，各镇村通过入户走访宣传、座谈交流等形式，深入村组发放《致党员和群众的公开信》1.3万余份，广泛宣传换届政策。在全县形成上下联动、齐抓共管的宣传工作格局。进一步增强了广大党员群众的参与意识、责任意识和法规意识，引导广大党员群众关心支持换届工作，提高党员群众参与选举的积极性，提前为村“两委”换届营造良好的社会舆论氛围。