近年来，汉阴县坚持把驻村帮扶作为抓党建促脱贫攻坚工作的重要抓手，精准精选驻村干部、从严从实抓好管理、用心用情落实待遇，以“四个持续”巩固脱贫成果，决胜脱贫攻坚收官之战。

持续强化攻坚合力。严格落实中央“四个不摘”要求，严把轮换调整关口，对申请调整人员，按照单位自查、镇党委核实、领导小组审核的程序，严格调换标准，全年轮换调整第一书记8名、驻村队员9名，增派队员8名，确保驻村工作不断档，帮扶力量不减弱。下发《关于持续加强全县脱贫攻坚驻村帮扶工作的通知》，明确工作要求，强调工作纪律，县直机关92名第一书记，256名驻村队员坚守一线攻坚克难，保持77个贫困村驻村工作队力量不减。制定《驻村帮扶“对标补短”工作导引》，全面开展自查自纠，聚焦驻村帮扶薄弱环节，制定务实管用措施，及时补齐短板弱项，有效防范脱贫摘帽后思想松劲、工作懈怠、盲目乐观等风险问题。

持续从严监督管理。用好“3410”管理体系，通过村级监督签到、钉钉实时打卡、镇级审核认定、工作日志对比核实等方式，严把考勤审核认定，落实镇村书记双签字制度，督促驻村干部认真履行工作职责。实行驻村工作周报告制度，压紧压实镇党委责任，每周排查一次驻村工作队到岗情况、履职情况，对异常问题况及时报告，确保人员在岗在位。坚持月民调、月督查、月通报机制，联合县纪委监委、县脱贫办，采取联合督查、实地督导、明察暗访等方式加强日常监管，每月随机抽取15户贫困户，电话询访，开展民意调查，动态掌握第一书记脱贫攻坚履职情况。至目前，开展联合督查5轮次、民调8次、下发通报4期、集中约谈7人，对4个单位、18名个人点名通报，以严明的纪律、强硬的措施，坚决夺取脱贫攻坚战全面胜利。

持续提升综合能力。深化“四级联训”，开展县级示范培训，联合县委党校、县脱贫办组织举办全县集体经济管理培训班、帮扶干部培训班，通过名师专家授课、实地观摩交流、集中辅导等方式，帮助帮扶干部吃透政策、明确方向、推动工作。开展专题业务重点培训，建立覆盖10个镇和141个行政村的远教扶贫互联互通培训平台，整合行业部门培训资源，举办“四支队伍”培训班，92支驻村工作队同步在线学习，提升驻村帮扶工作能力。实施镇级自主培训，建成7个区域化教育培训中心，开展实用技术、“扶志+扶智”培训，有效激发贫困群众内生动力，增强发展活力。抓好村级日常培训，针对村级产业发展需求，采取引进来、走出去相结合的方式，邀请各类专家、技术人才，对驻村干部、贫困群众现场实训，有效提升驻村干部、贫困群众致富能力。累计举办培训8期，3000余名帮扶干部综合能力得到提升。

持续加强关心关爱。强化鼓励激励，出台脱贫摘帽奖励“十条措施”，用好用活“三项机制”,年初以来县委提拔、重用、晋升有脱贫攻坚一线实践锻炼经历、工作成效明显的干部135人。强化考核激励，出台《脱贫攻坚工作考核实施办法》，考核为优秀等次的镇和部门，主要领导、分管领导和具体负责人年度考核直接确定为优秀格次；驻村第一书记、专职工作队员考核优秀等次按20%设置，且不占本单位年度优秀比例。强化待遇保障，落实第一书记、驻村队员每天不低于50元生活补贴、定期安排体检、高标准购买意外伤害保险，兑现乡镇工作补贴，全额兑付工作经费233万元。同时，印发《汉阴县脱贫攻坚干部职工关爱基金管理办法（试行）》，对需要帮助和关怀的在职困难县镇干部职工、村干部及县属国企职工进行关爱救助。