为扎实推进2021年村级组织换届选举工作，石泉县聚焦乡村人才振兴，抓实乡土人才“选、育、用”等关键环节，将乡土人才纳入村级后备干部队伍进行培养，提前为村“两委”换届积蓄资源、备足“良驹”。

明确选拔标准，挖掘乡土人才优势资源。制定《石泉县人才振兴工作实施方案（2020-2022）》，确定乡土人才挖掘培养目标，明确选拔的标准，通过党员、能人大户推荐、村党支部评议、镇党委审核把关的形式层层选拔乡土人才，重点从返乡高校毕业生、退伍军人、种植、养殖、加工、农业龙头企业、专业合作社、家庭农场、农村经纪人、能工巧匠、村医、农民技术员等领域挖掘培养乡土人才，并按照生产型人才、经营型人才、技术型人才、服务型人才等不同类型对乡土人才进行分类建库。全县乡土人才信息库已涵盖返乡就业创业大中专学生、农村青年党员、致富带头人、退役军人、“土专家、田秀才”等群体620余人。

搭建培育平台，充实乡土人才“蓄水池”。根据乡土人才类别和发展需求，制定乡土人才培养方案，以实用技术为主、特殊技艺为辅，整合线上线下资源，采取课堂培训、专家讲座、现场指导、远程教育、外出观摩等形式，开展多元型、差异化、订单式培训，推动乡土人才“提档升级”。依托县委党校、县职教中心和校地合作高校师资设立乡村振兴学院，常态化面向农村干部、农村青年党员、农村带头人等，围绕党建引领、产业发展、乡村治理、科技创新展开培训。开展“百课进百村”活动，直接面向广大农村党员干部群众进行宣讲，将“固定讲台”变为村头院落、田间地头等“流动课堂”。全年举办乡土人才专题培训班12期，入村宣讲33场次，培育各类乡土人才2100余人次。

畅通用才渠道，激励乡土人才作用发挥。坚持党建引领，健全党政领导干部分级联系乡土人才制度，畅通乡土人才参政议政、建言献策渠道。建立村域决策能人参与制度，邀请乡贤能人参加支委会、村委会决策村级事务，参与各项村域治理工作。根据乡土人才的特长，村级党组织积极引导其参与到“一约四会”新民风建设中，在一个或多个岗位上发挥示范带动作用，持续深化了新民风建设。同时，将优秀的乡土人才优先列为党员发展对象和村级后备干部培养人选，对能力强、素质好、品质优的乡土人才优先推选进入村级“两委”班子，优先推荐其参选县镇两级党代表、人大代表和政协委员，真正发挥乡土人才“领头雁”作用。目前，从乡土人才中储备村级后备干部296人，并择优吸纳18名后备干部进入村“两委”班子。