近年来，宁陕县城关镇持续加大村级后备人才队伍建设力度，拓宽用人渠道、强化帮带培养，全方位、多维度打造一支政治素质好、“帮带”能力好、群众口碑好、敢于担当、能干事的村级后备人才队伍，为脱贫攻坚和乡村振兴提供坚强人才保障。

找准“突破点”，在拓宽用人渠道上发力。该镇拓宽用人渠道，通过个人自荐、集体推荐、群众举荐和组织推荐相结合的方式，把有群众基础、发展产业有思路的年轻人才纳入到村后备干部人才库中，进行重点培养。重点从未就业的大学生、致富能手、企业负责人、复原退伍军人以及外出务工经商返乡人员中选择，要求具备思想政治坚定、遵纪守法、开拓进取意识强、热心农村建设等条件，全方位发现村级后备干部、全方位推选村级后备干部，将优秀人才选拔到村后备干部队伍，建强组织堡垒。截至目前全镇共储备村级后备干部101人，大专及以上文化程度的22人，能人大户17人。

抓住“关键点”，在提升发展能力上发力。该镇利用“智慧党建”、省市县党建网、学习强国等平台，组织村后备干部学习习近平总书记来陕考察重要讲话精神、《习近平谈治国理政》第三卷和《中国制度面对面》等,引导党员干部牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”；利用干部微信群及时推送党建知识，全方位多角度开展学习研讨，提高学习教育效果。截至目前，23村（社区）累计开展集中学习142次，利用干部微信群发布学习信息369次。把后备干部培养与“双培双引”工程和无职党员设岗定责等工作相结合，并结合个人特长，给他们安排合适岗位，对他们进行“交任务、压担子”的实践锻炼，促其增长才干。对于表现优秀的后备干部，作为重点对象进行培养，使其全方位的参与脱贫攻坚、乡村振兴、人居环境整治、信访维稳等重点工作，让他们的能力得到有效锻炼，为村级发展贡献自己的力量。

打牢“基础点”，在搭建服务平台上发力。完善细化村后备干部结对培养制度，实施“1+1”结对帮带，为每名后备力量分配一名传、帮、带“师傅”，带领后备力量尽快熟悉岗位、进入角色，缩短“成长周期”。建立村级后备干部监督管理机制，防止违纪违法行为发生，对政治素质好、工作能力强、群众公认度高的后备干部，通过换届选举推选进入村级班子，对不符合条件的后备干部，及时进行淘汰更替。真正在全镇形成能者上、庸者下、劣者汰的村级后备干部选人用人导向，为2021年村“两委”换届打下坚实的基础。