11月4日，按照汉阴县优秀年轻干部培养选拔工作安排，来自汉阴各县、镇机关事业单位的111名年轻干部走进全县优秀年轻干部培养选拔考试考场，接受县委对其综合素质的理论检阅。这既是汉阴县优秀年轻干部培养选拔重要环节之一，也是展现全县年轻干部综合实力、精神风貌、能力水平的一次实战测试。

为认真贯彻落实中央、省委关于建设高素质专业化干部队伍要求，以及市委、县委关于新时代大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见精神，不断加大优秀年轻干部培养选拔力度，进一步拓宽干部选拔工作视野，汉阴县紧紧围绕全县经济社会发展需要，认真落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量要求，坚持以发现培养为基础，以实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以严管监督为保障，不断健全年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，确保形成高素质专业化年轻干部不断涌现生动局面，努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

本次全县优秀年轻干部培养选拔工作主要按照个人及组织推荐、笔试测试、确定人选、培养锻炼、择优任用五个环节进行。笔试测试后将根据测试情况，结合干部个人工作经历、专业素质、能力特长、单位推荐和岗位需求等方面情况，择优确定重点对象进行重点培养，培养首个环节将组织其到江苏溧阳接受为期5天的系统理论实践培训。