石泉县牢固树立“人才是第一资源”理念，以深化人才体制机制改革为重点，精准引才、多维育才、用心留才，有力推动各类人才向基层一线流动。

统筹联动，提高人才工作“向心力”。坚持党管人才，成立县委书记任组长的人才工作领导小组，在县、镇两级建立“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员一起抓的人才工作领导体系，形成了协调高效的人才运行工作机制和立体式组织推进网络。优化制度设计，将人才工作纳入全县经济社会发展的总体规划和布局，出台《关于深化人才工作改革创新的实施意见》，配套23项制度，形成了 “引、育、用、管、留”五位一体全链条式体制机制，将人才工作与单位年度考核、领导个人年度考核相挂钩，合力推动人才工作落地见效。

刚柔并济，打造引才聚才“强磁场”。坚持需求导向，大力实施高层次和紧缺人才、“名校英才入石”两大刚性引才计划和“校企合作、院地合作、项目引才”等柔性引才举措，采取“给编、定岗、优薪、房补、医疗、奖励”等系列措施，累计引进高层次人才61名，与高校、企业建立了人才战略合作关系，通过借智借力，推进成果落地、效益共享，释放各方核心人才的智慧力量。吸引返乡创业，全面落实返乡人才创业扶持政策，从组织上引领、政策上扶持、金融上支持、环境上保障，吸引2100余名创业能人回故乡建家乡。

以用为本，打好育才用才“组合拳”。坚持精准提能，本着“提升现有、培养高端”的育才思路，实施“能人兴村”战略、“千名能人兴业”计划、“三百三千”创业工程、“双培双引”工程，综合运用结对帮带、进修培训、考察学习、技术服务等措施精心培养，打造了素质高、适应性强的本土精英人才队伍，建立了6520人的农村能人队伍，引导扶持各类能人领办创办企业、合作经济组织，争当产业大户、技术能手，吸纳能人进村级班子，打造了“一支不走的扶贫工作队”。累计举办各类培训班503期、培训各类人才2.5万余人次，选派512名优秀干部和专技人才外出挂职或学习，1150名县镇优秀干部一线实践锻炼，能力素质得到提升。

拴心留人，厚植人才发展“生态圈”。坚持保障到位，健全完善党委联系专家人才，推行党政领导干部直接联系服务专家、定期走访了解、专家服务基层等“六项”制度，实行“一对一”“一对多”联系服务，36名县级领导带头联系专家、高层次人才55名，定期召开返乡创业成功人士洽谈会、高层次人才座谈会。健全完善户籍迁移、住房保障、医疗保障、子女就学等保障措施，扎实推进“一业一站”计划，建成专家工作站7个，创新建立乡土人才工作服务站和“十M创客”人才孵化基地，全方位提升人才服务保障水平。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，评选表彰各类先进典型500余人，5名市级突出贡献专家获“金州优才卡”，增强人才的荣誉感和归属感，激励各类人才胸怀大局、服务大局，扎根基层。