岚皋县把脱贫攻坚作为首要政治任务，不断夯实基层基础，强化人才支撑，建强干部队伍，为决战决胜提供了坚强的组织保证。

坚持尽锐出战，配强攻坚力量。在保证镇党政正职相对稳定的基础上，     综合考虑副职进退留转，配齐配强镇领导班子成员，确保脱贫干部相对稳定、力量充足。树立干部选拔任用向脱贫一线倾斜的鲜明导向，把脱贫攻坚工作实绩作为重要标准，今年以来在脱贫一线提拔干部15人、重用5人、晋升职级22人，激励各级干部在脱贫一线攻坚克难、积极作为。持续强化帮扶力量，先后举办村（社区）党支部书记专题培训班和“四支队伍”线上专题培训班，脱贫攻坚一线干部实现全覆盖；除调整5名因退休、身体等原因不能继续驻村的干部，其余全部留任在村。

夯实基层基础，筑牢战斗堡垒。以“五个三”工作机制为抓手，创建省级示范村3个、市级示范村12个，命名农村领域红旗党支部71个，整顿销号软弱涣散党支部15个；依托安康智慧党建平台，线上线下同步发力，督促“三会一课”、主题党日等组织生活制度规范落实。12个镇125个村全部完成“一肩挑”，95个村兼任集体经济合作组织负责人，“一肩挑”干部每月增加工作补贴500元，制定“提取集体经济组织年经营收益10%补助管理人员”的激励政策；建立农村集体经济组织134个，启动建设36个省级集体经济示范村，累计整合1.68亿元资金支持村集体经济建设。

强化人才支撑，打造智力引擎。出台《关于鼓励引导人才向基层流动的十三条措施》，落实偏远镇任职绩效补助，加大中高级职称向镇一级倾斜力度，及时为基层事业单位补充人员。依托苏陕协作和对口帮扶，与常州市新北区建立人才交流、培养和双向挂职机制，选派19名党政干部和专业技术人才到新北区对口单位挂职学习，接收14名来岚支医支农支教人员；与陕师大等高校建立校地合作，聚焦猕猴桃、魔芋、茶叶等主导产业建设专家工作站5个，依托陕师大师资力量举办专题培训班。2019年组织参加农村实用技术人才集中培训5期34人次，累计培育新型职业农民923人。