近年来，石泉县在党员发展管理上本着“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的原则，着力在吸纳发展、能力提升、队伍建设上念好“选、育、管”三字经，优化党员队伍结构、提升党员能力素质、提高党员队伍管理水平。

注重“选”字，在吸纳发展上“墩好苗”。坚持结构合理、发展均衡的原则，加快深度贫困村、易地搬迁社区、中小学校、公立医院、国有企业、非公企业和社会组织党员发展培育力度，高质量把好“入门关”，注重把能人大户、致富带头人、返乡创业人才、复员退伍军人、大学生、骨干教师、骨干医生、企业生产一线技术骨干吸纳进党员队伍，近三年，共发展500余名政治素养过硬、思想健康纯洁、有生机有活力的新鲜血液，其中年龄35岁以下、具有高中以上文化程度党员占比均超过60%。

落实“育”字，在能力提升上“施好肥”。严格按照《全国党员教育培训工作规划》，重点围绕政治理论教育、党章党规党纪教育、党务知识和乡村振兴知识等方面，采取集中培训、送教上门等方式分层次高质量对1万余名党员进行教育培训；充分发挥党校教学资源优势，对全县11个乡镇开展了20余场次“百课进百村”宣讲活动，让近三万名党员干部受益；充分发挥173个远教示范站点、18个远教广场等远程教育资源作用，把远程教育搬到党员“家门口”，打造“大众课堂”，延伸远程教育的广度和深度；构建“党建+互联网”模式，用好安康先锋、智慧党建、学习强国等网络学习平台和载体，实现党员教育向网络化、图文并茂式发展，提高党员教育的实效性。

突出“管”字，在队伍建设上“修好枝”。针对承诺假大空、积分走形式、评议不精准等问题，全面推行党员“五类三制”（有职党员、骨干党员、年老党员、困难党员、流动党员，承诺制、积分制、评议制）管理，对全县1万余名党员进行精准分类、精细管理，采取“目标+承诺”“积分+评议”双考核的方式，推动党员工作有目标、履岗有责任、干事有作为；开展2014年以来党员发展“回头看”工作，排查整顿“带病入党”、弄虚作假等问题，做好不合格党员处置。