汉阴县认真贯彻落实好干部标准和建设高素质专业化干部队伍要求，通过四坚持四突出，提升了干部选任水平，树立了鲜明选人用人导向。

坚持首位思想，突出政治标准。始终把“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”作为选人用人首要前提，把干部“德”放在首位，干部选任中通过与本人谈、向干部问、同党员聊、书面测评等方式，加大对干部遵守政治纪律、政治规矩、组织纪律和言行举止的考察了解，确保把政治坚定、原则性强、敢于担责、作风正派的干部选拔进领导班子。

坚持担当尽责，突出实干实绩。始终把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准贯穿干部选任工作始终，把实干实绩作为重要依据，充分运用年度综合考核、班子研判结果、干部绩效考核结果，优先选用推动工作有力、目标考核靠前、工作实绩突出、群众公认度高的干部。

坚持事业为上，突出群众公认。始终把一线作为发现选拔干部的主渠道主阵地，把群众公认度和满意度作为重要依据，注重用实干实绩说话，注重把各方面反映好，一贯表现优秀的干部选进领导班子，确保靠得住、有本领、能吃苦、口碑好的干部得到提拔使用，树立良好的选人用人导向。

坚持多岗交流，突出人岗相适。坚持知事识人、依事择人，保持脱贫攻坚一线干部队伍稳定基础上，统筹考虑事业发展与干部成长关键性因素，统筹考虑干部专长、经历、性格方面的差异，统筹考虑部门、镇和事业单位领导班子建设，合理使用不同年龄段干部，推进干部有序轮岗交流，真正做到人与岗相适、事与人相长，最大限度调动激发干部干事创业热情。