“现在干工作是越来越有劲儿了，以前工资待遇低，活路杂，自从今年1月份，汉阴县出台提高村干部补贴标准相关政策后，我们心里面算是吃下了一颗“定心丸。”鲤鱼村党支部书记、村委会主任沈兰波谈起村干部待遇提高后的日子，喜悦之情溢于言表。

汉阴县共有800余名村（社区）干部，全县基层干部承担着脱贫攻坚、扫黑除恶等大量工作，任务重、要求高、压力大，为让基层干部感受到组织的温暖，让吃苦者吃香、实干者实惠，从今年1月1日起，汉阴县拿出2000余万元为村（社区）干部每人每月再增资400元。待遇提高后，全县村党组织书记和村委会主任“一肩挑”的村（社区）正职干部每月增加800元，平均报酬最高可达3400元，与2016年增资前相比,村干部报酬将近翻了一番；离任村干部养老补贴由县财政给予每人每年1500元标准补贴。同时，在脱贫攻坚期间奖励加发绩效补贴继续执行，且以增长后的补贴标准为基数进行计算。离职村（社区）干部基础补贴在保证正职每人每月90元，副职每人每月80元标准不变的情况下，将有效任职年限补贴由每年3元调整为每年6元。一系列激励干部担当实干的举措，让广大基层干部感受到县委、政府实实在在的关爱，办法的出台在广大党员干部中引起强烈反响。

提高待遇强激励  高效落实暖人心

1991年参加工作的铁佛寺镇四合村党支部书记、村委会主任粟泽兴在村干部的岗位上已经工作了有29个年头，看到政策的出台，心里美滋滋的，2020年以前这项政策还没有实施的时候，粟泽兴每个月的日子过得紧巴巴的，如今，政策好了，他不仅有了生活的保障，更有了干事的动力。“刚参加工作那会一年下来拿到手的就400元工资，现如今每个月都提高了400元，我一个月下来就可以拿到3000元，心里别提多美了，做起事儿来不仅有干劲儿，工作信心也更足了。”

近年来，汉阴县委高度重视、倾心关爱广大基层干部，从2016年起，我县建立起村（社区）干部待遇稳定增长机制，每三年增资一次，2次上调基层干部待遇，不仅解了基层干部的燃眉之急，也为基层留住了更多优秀人才。涧池镇集镇社区党支部书记、居委会主任代涛告诉我们，自提高干部待遇的政策出台后，社区已经有2名年轻的干部争先要进入社区做事，以前工作任务重，后备干部一直缺乏，现在待遇越来越高，不仅吸引了一大批年轻力量，也让老干部能够更加心无旁骛地工作，更好的为居民服务。

真心关爱显真情 干部实干有担当

平梁镇集镇社区党支部书记、居委会主任刘家明是2019年刚挑起社区“一肩挑”重担的干部，刚开始面对繁重的工作任务，他始终担心社区干部的干事热情会有所下降，正一筹莫展的时候，一系列激励措施的出台让他松了一口气：“政策出台后，社区干部的干事热情劲儿明显提高了，大家晚上心甘情愿的加班加点，办事效率越来越高，人心越来越齐，凝聚力也越来越强，在这种激励措施下，大家也将全心全意为居民服务、为社会服务，做好321基层治理、扫黑除恶专项斗争等工作，让居民群众更有安全感，以实际行动和工作成效来回报。”

与刘家明一样颇有感触的双河口镇梨树河村村党支部书记、村委会主任杨芳兵也干劲十足：“1998年刚参加工作那会儿拿到手的也就几百块钱，现在县委给我们提高待遇，关心我们的生活，待遇是越来越好，家里也能照应的上，心里特别的满足，政策这么好，我们以后会走在前作表率，大力发展产业，带领村民脱贫致富。”

当前，脱贫攻坚、扫黑除恶等工作压力大、要求高，待遇的提高，养老补贴等政策的落实，真心实意为基层干部解决了实际困难，有效提振了基层干部的精气神，推动解决了一大批老大难问题，起到了四两拨千斤的作用。

汇聚动能强干劲  干事创业有激情

作为驻深度贫困村的基层干部，漩涡镇梓中村党组织第一书记黄超说：“现在已经到了脱贫攻坚战攻城拔寨的关键时期，县委、县政府关心关爱基层干部的务实举措，点燃了我们的工作热情，也激起了大家打赢打好脱贫攻坚战的信心和决心。”观音河镇中坪村第一书记夏恩林对此也是深有体会:“上级在提高大家工资待遇上拿出了实打实的举措，还经常关爱基层干部的身心健康，大家感觉到特别的温暖,我们也将不负重托，在脱贫攻坚战役中不畏艰难，为脱贫攻坚和乡村振兴作出积极贡献。”

“今年以前村上部分干部因工作繁重工资待遇低，干事热情有很大程度的下降，现如今有了党组织的关心关爱，大家腰板都硬了起来，千方百计发展壮大村级集体经济，日子以后也将越过越红火。”汉阴县蒲溪镇党委书记罗建平充满信心地说道。

汉阴县委常委、组织部长向诗兵表示，今年是汉阴县脱贫摘帽关键之年，提高待遇、加强关爱表明了党委、政府对基层干部工作的认可，通过建立健全干部激励机制，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让奋战在一线的村（社区）干部更有干劲，进一步为脱贫攻坚注入强劲动力。