汉阴县在大力实施乡村振兴战略中，认真落实省、市、县系列人才政策，在建“机制”、强“培训”、搭“平台”上出真招、用实功，多措并举，建强人才队伍，为打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略提供了强有力的人才支撑。

建机制，海纳百川聚人才。健全党委联系专家人才，党政领导干部直接联系服务专家、定期走访慰问、专家服务基层等制度，实行“一对一”联系服务，由32名县级领导联系专家、高层次人才42人，定期召开人才联席会议、返乡创业代表座谈会，及时了解专家的思想、学习、工作和生活情况，帮助解决实际困难，增强广大专家人才的认同感和归属感；认真落实《汉阴县吸引人口人才若干政策措施》，坚持刚柔并济多渠道引才，通过招才引智、公务员和事业单位公开招聘等形式，大力引进服务基层发展、乡村振兴优秀人才。近两年，全县共引进、招聘各类人才588名，招录公务员70名，重点为教育、卫生、农业等系统招聘急需、紧缺专业人才339名。

强培训，上下联动育人才。采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，认真实施 “十百千万”人才培养工程，累计培训党政人才5600余人次，轮训教育人才2200人次，选派200余名年轻技术骨干、学科带头人到省、市三甲医院进修学习，开展农村实用技术、电商培训93场次8700多人次，培育产业发展带头人、致富能手1435人、新型职业农民1077人。强化实践锻炼。从县直机关选派210名优秀干部到贫困村驻村帮扶，选派24名科级领导干部挂职镇党委委员、担任深度贫困村驻村工作队长。深化苏陕人才交流培训，选派21名专业技术人才到溧阳跟班学习，组织90余名干部赴常州市、溧阳市参加各类培训。

搭平台，综合施策用人才。围绕全县蚕桑、茶叶、猕猴桃等特色产业，认真实施“一业一站”计划，建立市、县级专家工作站5个，培育茶叶、“汉阴富硒猕猴桃”等产业发展平台3个，为全县特色产业发展提供了科技、人才保障。全县新发展桑园11000亩、茶叶20000亩、猕猴桃5000亩。推行镇园产业联盟，成立“三个一”产业专业合作社136家，新培育产业带头人141人、新型经营主体161个，选派301名产业发展指导员及80名产业110技术服务体系科技特派员到村到户开展技术指导服务，带动贫困户4180余户12950人实现增收，实现了农村人才发展和产业壮大双赢目标。