汉阴县认真贯彻落实《公务员法》等系列配套制度，紧紧围绕建设高素质化专业化公务员队伍要求，通过抓源头、强素质、严管理、真关爱，全县公务员队伍建设水平得到显著增强。

抓源头，夯实人才基础。着眼高素质专业化公务员队伍建设，根据各单位编制空缺情况，审慎分析研判空缺岗位专业、人员需求和岗位适配度，降低招录门槛，拓宽选人渠道，认真制定全县公务员招录计划，充分利用全省公开招考、选调生招录、村干部定向招考、事业单位调任等方式，持续补充新鲜力量，壮大公务员队伍，2019年全县共为各级机关招录公务员（选调生）38人，从村干部中定向招录和调任13人。

重培训，提高整体素质。认真贯彻落实《公务员法》《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》，按照转变职能、依法行政、提高效能要求，将公务员培训纳入全县干部培训中长期规划，通过“初任培训、任职培训、业务培训、在职培训”四大培训体系，不断提升公务员整体素质，相继举办相关培训班9期。充分利用实践锻炼方式提升公务员本领，先后选派95名公务员到脱贫攻坚、项目建设、苏陕扶贫协作一线实践锻炼，公务员干事本领得到显著增强。

严管理，夯实工作基础。认真执行《公务员法》《新录用公务员任职定级规定》，严把政策规定，依法依规做好新录用公务员试用期满任职定级、登记考核、晋升奖励、工资福利等工作，不断夯实公务员管理工作基础。严格执行公务员考核相关规定，认真贯彻《公务员平时考核办法（试行）》，坚持把公务员考核与机关目标责任制考核相结合，把日常考核与年度考核相结合，切实发挥考核“指挥棒”作用。认真落实《行政机关公务员处分条例》及相关规定，坚持从严管理、从严要求、从严执纪，确保受党纪政务处分人员惩戒措施执行到位。

建机制，激发干事热情。建立新招录公务员关爱帮扶机制，经常开展谈心谈话，开展“一对一”帮扶指导，确保新招录公务迅速进入工作角色。认真落实公务员职务与职级并行规定，印发《汉阴县公务员职务与职级并行制度实施方案》，662名非领导职务公务员进行了职级套转。依规有序开展职级晋升，开展职务晋升考察2次，依规晋升公务员39人。认真落实疫情防控“十三条”和脱贫攻坚“五条”等激励措施，依规对200名公务员进行嘉奖，39名公务员记三等功，运用“三项机制”提拔重用公务员21人，激发调动了全县公务员干事创业热情。