近年来，石泉将打造一支具有专业能力的党建指导员队伍，作为促进非公和社会组织党建工作提质增效的突破口，采取双向选择、考试入围、培训提能、考核加压、保障跟进的五步连环法，着力选优训强用好党建指导员队伍。

双向选择促融入。党建指导员人选主要从转任非领导职务的党员干部和优秀后备干部中择优选派。县委组织部提供拟担任党建工作指导员和非公企业、社会组织名单这两个清单给企业和个人，由个人根据自身优势特长选择适合的行业和企业，由各非公企业和社会组织结合自身发展实际和行业特点从清单中选择合适的人选，力求做到个人意愿和组织意愿统一、企业需求和个人服务能力匹配。

任前考试促学习。凡是担任党建工作指导员的，任前要进行一次理论知识测试，实行考试入围。考试内容涵盖党章、支部条例等党内基本制度，2012年以来习近平总书记关于非公和社会组织重要讲话和论述、中央下发关于加强非公和社会组织党建 的意见及县党建指导员选派管理办法等相关常识，以考倒逼党建指导员主动学习，了解掌握党务工作基本常识、去了知道干什么、怎么干，从何处入手。

培训提能促服务。每年对党建指导员至少进行1次集中培训，培训内容以思想政治、党纪国法、党务知识、群众工作、经营管理等知识为主，主要采取集中培训、外出参观、现场观摩、座谈交流、网络培训等形式，着力提高精准指导非公党建、服务企业发展的工作能力。

考核加压促作为。用好考核这个“指挥棒”，促进党建工作指导员发挥作用，将年度考核结果与评优树模、职级职称晋升相挂钩，实行统派直管、单列年度考核优秀指标、无优免晋升。考核采取平时考核、年终考核相结合的方式，重点看企业或社会组织发展情况和星级党组织创建情况，业务主管部门党组织、企业主及员工的满意情况，对满意度低，考核为“不称职”的，个人年度考核直接确定为“不称职”格次，当年不予晋升职级职称。

保障跟进促活力。选派期间，工资福利关系保留在原单位不变，党组织关系转至派驻非公企业或社会组织党组织。每年财政给每个党支部预算5000元的党建工作经费和每名党员100元的培训经费。同时落实党费全额拨返、党建经费税前列支制度，并为考核优秀和良好的党建指导员给予一定的奖励。大力开展友好业主评选，非公企业或社会组织负责人、党组织书记及党建指导员评优树模、推荐“两代一委”首先征求非公党工委意见等措施，为党建指导员开展工作提供全方位保障，确保党建指导员进得去、能融入、显作为。