党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。一名干部的健康成长，离不开组织的严格管理监督。要坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

拓宽信息渠道，进行“多维扫描”。健全群众监督、干部监督员监督、联动监督三位一体的干部监督网络，全方位、多角度采集干部信息。建立纪检、信访、公检法等职能部门干部监督工作联席会议制度，从“两代一委”和退休老干部中聘请干部监督员，畅通电话、信访、网络等监督渠道，实现对干部由“线式监督”到“网式监督”。围绕干部考察考核情况、信访举报情况、经济责任审计情况、违纪违法情况等方面的内容，建立干部监督信息库，切实强化综合分析运用。

前置预防关口，强化“提醒服务”。以教育引导为重点，抓好理想信念教育、党性党风教育、廉洁从政教育和监督意识教育，拧紧从政心态总开关，引导干部把接受监督内化成一种习惯。坚持实行事前、事中、事后全过程监督，通过制度管权、管事、管人。完善谈心谈话、领导干部个人重大事项报告、干部监督联席会议等制度，健全完善“凡提必核、凡提必审、凡提必查、凡提必听”制度，严防干部“带病提拔”、“带病上岗”。强化对“一把手”和重要关键岗位干部的监督，加大岗位风险防控力度。建立领导班子和领导干部综合研判档案，定期分析评价干部，采取约谈、函询、诫勉等方式，对干部及时“敲钟”。

从严管理监督，施行“惩戒问责”。坚持“有错无为皆问责”，从严约束干部从政行为，形成常态震摄。严肃追责不作为、慢作为、乱作为以及担当意识、服务意识不强的干部。推行差异化分类考核，将目标责任考核结果作为干部调整任用、管理监督的重要依据。加强党内监督、民主监督、法律监督等，健全电话、信访、网络、短信等“四位一体”监督平台，推进全方位、立体式监督。探索制定系统化的问题干部组织处理办法，规范干部从政行为。